Creșterea vârstei de pensionare: IV lupte pentru un loc de muncă mai în vârstă în Austria!

Creșterea vârstei de pensionare: IV lupte pentru un loc de muncă mai în vârstă în Austria!

Discuția despre vârsta legală a pensiilor și angajarea lucrătorilor mai în vârstă acceptă noi dimensiuni. Asociația Industrială (IV) a respins recent acuzațiile de către președintele Camerei de Muncii, Renate Anderl, care spune că companiile se vor separa cu ușurință de angajații mai în vârstă. Potrivit IV -ului, cu toate acestea, companiile doresc să își asume responsabilitatea și să păstreze lucrătorii mai în vârstă, în special din cauza lipsei în curs de desfășurare a lucrătorilor calificați, cât mai mult timp. Cererea lui Anderl pentru un sistem de bonus-malus pentru companii este criticată de IV ca nu este în mod rapid, deoarece ar aduce stres birocratic suplimentar.

IV -ul solicită în schimb o restricție a reglementărilor legale de pensionare anticipată și consideră o creștere a vârstei pensiei ca fiind esențială pentru a menține persoanele în vârstă mai mult timp. În prezent, 82 la sută dintre noii pensionari se vor retrage, deoarece îndeplinesc cerințele, nu din motive de sănătate. Potrivit AMS, o creștere treptată a vârstei legale de pensionare pentru femei a dus în principal la un loc de muncă suplimentar.

statistici pentru a face față mai vechi

Creșterea vârstei medii de pensii din 2000 a aruncat o privire accentuată asupra situației de angajare a lucrătorilor mai în vârstă din Austria. La bărbați, vârsta de pensionare a crescut cu 3,9 ani la 62,4 ani, în timp ce femeile au crescut cu 3,6 ani la 60,4 ani. În ultimii zece ani, creșterea ambelor sexe a fost de trei ani. Alinierea vârstei de pensionare a femeilor la cea a bărbaților în anii următori ar trebui să conducă și la o perioadă mai lungă de serviciu.

În prezent, ratele de angajare ale copiilor de 60-64 de ani din Austria sunt alarmante: doar 22,8 la sută dintre femei (aproximativ 76.000 din 340.000) și 45,6 la sută dintre bărbați (aproximativ 150.000 din 330.000) sunt încă angajați la locul de muncă. Previziunile arată că numărul femeilor angajate până în 2030 ar putea crește cu 61.000 la 138.000, iar cel al bărbaților cu 36.000 la 186.000. Cota actuală mai veche în companii este de aproximativ 5%. Este deosebit de îngrijorător faptul că aproximativ 30 la sută dintre companiile medii și mai mari care angajează mai mult de 20 de angajați nu angajează persoane cu vârsta peste 60 de ani.

pretinde că îmbunătățește situația

Camera Muncii a propus diverse măsuri pentru promovarea angajării lucrătorilor mai în vârstă. Aceasta include introducerea unui sistem bonus-malus pentru a sprijini companiile care angajează lucrători mai în vârstă. Acest sistem ar putea oferi un cadru pentru îmbunătățirea oportunităților de angajare pentru această grupă de vârstă. O monitorizare mai transparentă a ocupării forței de muncă mai vechi în companii și accesul la activități mai ușoare este, de asemenea, considerată importantă.

În plus, este necesar să se ia măsuri legale pentru a preveni bolile legate de muncă. În ciuda scutirilor existente de la contribuțiile pentru angajații cu vârsta de peste 60 de ani care nu au un efect de angajare recunoscător, există un potențial enorm de 440.000 de persoane care nu sunt angajate în grupa de vârstă 60-64 de ani. Aici mai aveți nevoie de ofensive de calificare vizate pentru a activa „rezerva silențioasă”.