Aumente a idade da aposentadoria: IV luta pelo emprego mais velho na Áustria!

Von WOM

IV und Arbeiterkammer diskutieren die Anhebung des Pensionsantrittsalters und die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in Österreich.
IV e Câmara de Trabalho discutem o aumento na idade da aposentadoria e no emprego de trabalhadores mais velhos na Áustria. (Symbolbild/DNAT)

Österreich - A discussão sobre a idade de pensão estatutária e o emprego de trabalhadores mais velhos aceitam novas dimensões. A Associação Industrial (IV) rejeitou recentemente alegações do presidente da Câmara do Trabalho, Renate Anderl, que diz que as empresas se separariam facilmente dos funcionários mais velhos. Segundo o IV, no entanto, as empresas querem assumir a responsabilidade e manter os trabalhadores mais velhos, em particular devido à escassez de trabalhadores qualificados, o maior tempo possível. A demanda de Anderl por um sistema de bônus-malus para empresas é criticada pelo IV como não convenientemente porque traria estresse burocrático adicional.

O IV exige uma restrição dos regulamentos estatutários de aposentadoria antecipada e vê um aumento na idade da pensão como essencial para manter as pessoas mais velhas em emprego por mais tempo. Atualmente, 82 % dos novos aposentados se aposentarão porque atendem aos requisitos, não por motivos de saúde. Segundo a AMS, um aumento gradual na idade de aposentadoria estatutária para as mulheres levou principalmente a um emprego adicional.

Estatísticas para lidar com mais antigo

O aumento na idade média da pensão desde 2000 analisou a situação de emprego de trabalhadores mais velhos na Áustria. Nos homens, a idade da aposentadoria aumentou 3,9 anos para 62,4 anos, enquanto as mulheres aumentaram 3,6 anos para 60,4 anos. Nos últimos dez anos, o aumento de ambos os sexos foi de três anos. O alinhamento da idade da aposentadoria das mulheres com o dos homens nos próximos anos também deve levar a um longo período de serviço.

Atualmente, as taxas de emprego das crianças de 60 a 64 anos na Áustria são alarmantes: apenas 22,8 % das mulheres (cerca de 76.000 de 340.000) e 45,6 % dos homens (aproximadamente 150.000 de 330.000) ainda estão empregados no trabalho. As previsões mostram que o número de mulheres empregadas em 2030 pode aumentar de 61.000 para 138.000 e o dos homens em 36.000 a 186.000. A cota mais antiga nas empresas é de apenas cerca de 5%. É particularmente preocupante que cerca de 30 % das empresas médias e maiores que empregam mais de 20 funcionários não empregam pessoas com mais de 60 anos.

afirma melhorar a situação

A Câmara do Trabalho propôs várias medidas para promover o emprego de trabalhadores mais velhos. Isso inclui a introdução de um sistema de bônus-malus para apoiar empresas que contratam trabalhadores mais velhos. Esse sistema poderia oferecer uma estrutura para melhorar as oportunidades de emprego para essa faixa etária. Um monitoramento mais transparente do emprego mais antigo nas empresas e o acesso a atividades mais leves também são consideradas importantes.

Além disso, é necessário que medidas legais sejam tomadas para evitar doenças relacionadas ao trabalho. Apesar das isenções existentes de contribuições para funcionários com mais de 60 anos que não têm efeito de emprego reconhecível, há um enorme potencial de 440.000 pessoas não empregadas na faixa etária de 60 a 64 anos. Aqui você ainda precisa de ofensivas de qualificação direcionadas para ativar a "Reserva Silenciosa".

Em resumo, é importante enfrentar os desafios na área de emprego mais antigo, a fim de garantir a financiabilidade do sistema de pensões públicas na Áustria a longo prazo. As discussões contínuas exigem estratégias claras para apoiar todos os envolvidos - empresas, trabalhadores mais velhos e sociedade como um todo. No geral, uma interação harmoniosa entre as necessidades dos funcionários e os requisitos da economia deve ser estabelecida. De acordo com , o aumento da estatição de estatuto prioridade

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OrtÖsterreich
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