Zwiększenie wieku emerytalnego: IV walczy o starsze zatrudnienie w Austrii!

Zwiększenie wieku emerytalnego: IV walczy o starsze zatrudnienie w Austrii!

Österreich - Dyskusja na temat ustawowego wieku emerytalnego i zatrudnienia starszych pracowników akceptuje nowe wymiary. Stowarzyszenie przemysłowe (IV) niedawno odrzuciło zarzuty prezydenta Izby Pracy Renate Anderl, która twierdzi, że firmy z łatwością oddzieliłyby się od starszych pracowników. Jednak według IV firmy chcą wziąć odpowiedzialność i zatrzymać starszych pracowników, w szczególności z powodu ciągłego braku wykwalifikowanych pracowników tak długo, jak to możliwe. Zapotrzebowanie Anderla na system premii dla firm jest krytykowany przez IV jako niezgodnie, ponieważ spowodowałby dodatkowy stres biurokratyczny.

Zamiast tego IV wzywa do ograniczenia ustawowych przepisów dotyczących wcześniejszej emerytury i uważa wzrost wieku emerytury jako niezbędny do utrzymywania osób starszych w pracy na dłużej. Obecnie 82 procent nowych emerytów przejdzie na emeryturę, ponieważ spełniają wymagania, a nie ze względów zdrowotnych. Według AMS stopniowy wzrost ustawowego wieku emerytalnego dla kobiet doprowadził głównie do dodatkowego zatrudnienia.

Statystyki do radzenia sobie ze starszymi

Wzrost średniego wieku emerytalnego od 2000 r. Przyglądał się sytuacji zatrudnienia starszych pracowników w Austrii. U mężczyzn wiek emerytalny wzrósł o 3,9 lat do 62,4 roku, podczas gdy kobiety wzrosły o 3,6 do 60,4 roku. W ciągu ostatnich dziesięciu lat wzrost obu płci wynosił trzy lata. Dostosowanie wieku emerytalnego kobiet do wieku mężczyzn w nadchodzących latach powinno również prowadzić do dłuższego okresu służby.

Obecnie wskaźniki zatrudnienia od 60–64-latków w Austrii są niepokojące: tylko 22,8 procent kobiet (około 76 000 z 340 000) i 45,6 procent mężczyzn (około 150 000 na 330 000) jest nadal zatrudnionych w pracy. Prognozy pokazują, że liczba kobiet zatrudnionych do 2030 r. Może wzrosnąć o 61 000 do 138 000, a liczba mężczyzn o 36 000 do 186 000. Obecna starsza kwota w firmach wynosi tylko około 5%. Szczególnie niepokojące jest, że około 30 procent środkowych i większych firm, które zatrudniają ponad 20 pracowników, nie zatrudnia osób w wieku powyżej 60 lat.

twierdzi, że poprawia sytuację

Izba pracy zaproponowała różne środki promujące zatrudnienie starszych pracowników. Obejmuje to wprowadzenie systemu bonusowego do wspierania firm zatrudnionych przez starszych pracowników. System ten może zaoferować ramy mające na celu poprawę możliwości zatrudnienia dla tej grupy wiekowej. Bardziej przejrzyste monitorowanie starszego zatrudnienia w firmach i dostęp do lżejszych działań jest również uważane za ważne.

Ponadto wymagane jest podejmowanie środków prawnych w celu zapobiegania chorobom związanym z pracą. Pomimo istniejących zwolnień z wkładów dla pracowników w wieku powyżej 60 lat, którzy nie mają rozpoznawalnego efektu zatrudnienia, istnieje ogromny potencjał 440 000 osób niebędących pracownikami w grupie wiekowej 60–64 lat. Tutaj nadal potrzebujesz ukierunkowanych ofensywów kwalifikacyjnych, aby aktywować „cichą rezerwę”.