Øk pensjonsalder: IV kjemper for eldre ansettelse i Østerrike!

Øk pensjonsalder: IV kjemper for eldre ansettelse i Østerrike!

Diskusjonen om den lovfestede pensjonsalderen og ansettelsen av eldre arbeidere aksepterer nye dimensjoner. Industrial Association (IV) avviste nylig påstander fra Chamber of Labor President Renate Anderl, som sier at selskaper lett ville skille seg fra eldre ansatte. I følge IV ønsker selskaper imidlertid å ta ansvar og beholde eldre arbeidere, spesielt på grunn av den pågående mangelen på fagarbeidere, så lenge som mulig. Anderls etterspørsel etter et bonus-Malus-system for selskaper blir kritisert av IV som ikke hensiktsmessig fordi det vil gi ytterligere byråkratisk stress.

IV krever i stedet for en begrensning av lovfestede forskrifter om førtidspensjon og ser en økning i pensjonsalderen som essensiell for å holde eldre mennesker i ansettelse lenger. For øyeblikket vil 82 prosent av de nye pensjonistene trekke seg fordi de oppfyller kravene, ikke av helsemessige årsaker. I følge AMS har en gradvis økning i den lovfestede pensjonsalderen for kvinner hovedsakelig ført til ytterligere sysselsetting.

Statistikk for å håndtere eldre

Økningen i den gjennomsnittlige pensjonsalderen siden 2000 har sett en kraftig titt på ansettelsessituasjonen til eldre arbeidere i Østerrike. Hos menn har pensjonsalderen økt med 3,9 år til 62,4 år, mens kvinner har økt med 3,6 år til 60,4 år. I løpet av de siste ti årene har økningen i begge kjønn vært tre år. Innretningen av pensjonsalderen til kvinner til menn de kommende årene bør også føre til en lengre tjeneste.

For tiden er sysselsettingsgraden for 60- til 64-åringene i Østerrike alarmerende: bare 22,8 prosent av kvinnene (rundt 76 000 av 340 000) og 45,6 prosent av mennene (ca. 150 000 av 330 000) er fremdeles ansatt på jobb. Prognoser viser at antall kvinner som er ansatt innen 2030 kan øke med 61 000 til 138 000 og det av mennene med 36 000 til 186 000. Den nåværende eldre kvoten i selskaper er bare omtrent 5%. Det er spesielt bekymringsfullt at rundt 30 prosent av midten og større selskaper som sysselsetter mer enn 20 ansatte ikke ansetter personer over 60 år.

hevder å forbedre situasjonen

Kammeret av arbeidskraft har foreslått forskjellige tiltak for å fremme ansettelse av eldre arbeidere. Dette inkluderer introduksjon av et bonus-Malus-system for å støtte selskaper som ansetter eldre arbeidere. Dette systemet kan tilby et rammeverk for å forbedre sysselsettingsmulighetene for denne aldersgruppen. En mer gjennomsiktig overvåking av eldre sysselsetting i selskaper og tilgang til lettere aktiviteter anses også som viktig.

I tillegg kreves det at det iverksettes juridiske tiltak for å forhindre arbeidsrelaterte sykdommer. Til tross for eksisterende unntak fra bidrag for ansatte over 60 år som ikke har noen gjenkjennelig sysselsettingseffekt, er det et enormt potensial for 440 000 ikke-ansatte i aldersgruppen 60-64 år. Her trenger du fremdeles målrettede kvalifiseringskrenkelser for å aktivere den "stille reservatet".