Verhoog de pensioenleeftijd: IV vecht voor oudere werkgelegenheid in Oostenrijk!

Verhoog de pensioenleeftijd: IV vecht voor oudere werkgelegenheid in Oostenrijk!

Österreich - De discussie over de wettelijke pensioenleeftijd en de tewerkstelling van oudere werknemers accepteren nieuwe dimensies. De Industrial Association (IV) heeft onlangs beschuldigingen van de kamer van de arbeidersvoorzitter Renate Anderl afgewezen, die zegt dat bedrijven zich gemakkelijk zouden scheiden van oudere werknemers. Volgens de IV willen bedrijven echter verantwoordelijkheid nemen en oudere werknemers, met name vanwege het voortdurende tekort aan geschoolde werknemers, zo lang mogelijk willen houden. De vraag van Anderl naar een bonusmalussysteem voor bedrijven wordt door de IV bekritiseerd als niet opzichtig omdat het extra bureaucratische stress zou veroorzaken.

De IV vraagt ​​in plaats daarvan op tot een beperking van de wettelijke voorschriften voor vervroegde uittreding en ziet een toename van de leeftijd van pensioen als essentieel om ouderen langer in werk te houden. Momenteel zal 82 procent van de nieuwe gepensioneerden met pensioen gaan omdat ze aan de vereisten voldoen, niet om gezondheidsredenen. Volgens AMS heeft een geleidelijke toename van de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd voor vrouwen voornamelijk geleid tot extra werk.

Statistieken om met oudere te omgaan

De toename van de gemiddelde pensioenleeftijd sinds 2000 heeft een scherpe blik op de arbeidsituatie van oudere werknemers in Oostenrijk. Bij mannen is de pensioengerechtigde leeftijd met 3,9 jaar toegenomen tot 62,4 jaar, terwijl vrouwen met 3,6 jaar zijn gestegen tot 60,4 jaar. In de afgelopen tien jaar was de toename van beide geslachten drie jaar. De afstemming van de pensioengerechtigde leeftijd van vrouwen op die van mannen in de komende jaren zou ook moeten leiden tot een langere periode van dienst.

Momenteel zijn de werkgelegenheidspercentages van de 60- tot 64-jarigen in Oostenrijk alarmerend: slechts 22,8 procent van de vrouwen (ongeveer 76.000 van de 340.000) en 45,6 procent van de mannen (ongeveer 150.000 van de 330.000) zijn nog steeds werkzaam op het werk. Uit voorspellingen blijkt dat het aantal vrouwen dat in 2030 in dienst was, met 61.000 tot 138.000 en dat van de mannen met 36.000 tot 186.000 zou kunnen toenemen. Het huidige oudere quotum in bedrijven is slechts ongeveer 5%. Het is vooral verontrustend dat ongeveer 30 procent van de middelste en grotere bedrijven die meer dan 20 werknemers in dienst hebben, geen mensen in dienst hebben ouder dan 60 jaar.

beweert de situatie te verbeteren

De Kamer van Arbeid heeft verschillende maatregelen voorgesteld om de tewerkstelling van oudere werknemers te bevorderen. Dit omvat de introductie van een bonusmalussysteem om bedrijven te ondersteunen die oudere werknemers inhuren. Dit systeem kan een kader bieden om de kansen op de werkgelegenheid voor deze leeftijdsgroep te verbeteren. Een meer transparante monitoring van oudere werkgelegenheid bij bedrijven en toegang tot lichtere activiteiten worden ook als belangrijk beschouwd.

Bovendien is vereist dat juridische maatregelen worden genomen om werkgerelateerde ziekten te voorkomen. Ondanks de bestaande vrijstellingen van bijdragen voor werknemers ouder dan 60 jaar die geen herkenbaar werkgelegenheidseffect hebben, is er een enorm potentieel van 440.000 niet-werknemers in de leeftijdsgroep 60-64 jaar. Hier heb je nog steeds gerichte kwalificatie -offensieven nodig om de "stille reserve" te activeren.