Palieliniet pensijas vecumu: IV cīņa par vecāku nodarbinātību Austrijā!

Palieliniet pensijas vecumu: IV cīņa par vecāku nodarbinātību Austrijā!

Österreich - Diskusija par likumā noteikto pensijas vecumu un vecāku darbinieku nodarbinātība pieņem jaunas dimensijas. Rūpniecības asociācija (IV) nesen noraidīja Darba palātas prezidenta Renāta Anderla apgalvojumus, kurš saka, ka uzņēmumi viegli atdalīsies no vecākiem darbiniekiem. Tomēr saskaņā ar IV teikto, uzņēmumi vēlas uzņemties atbildību un saglabāt vecākus darbiniekus, jo īpaši tāpēc, ka pēc iespējas ilgāk nepārtrauktu kvalificētu darbinieku trūkumu. Anderla pieprasījumu pēc bonusa-malus sistēmas uzņēmumiem kritizē IV kā nederīgi, jo tas radītu papildu birokrātisku stresu.

IV tā vietā aicina ierobežot likumā noteiktos priekšlaicīgas pensionēšanās noteikumus un uzskata, ka pensijas vecuma palielināšanās ir būtiska, lai vecāka gadagājuma cilvēki ilgāk nodarbinātos. Pašlaik 82 procenti jauno pensionāru aiziet pensijā, jo viņi atbilst prasībām, nevis veselības apsvērumu dēļ. Pēc AMS domām, pakāpeniska sieviešu likumā noteiktā pensionēšanās vecuma palielināšanās galvenokārt ir izraisījusi papildu nodarbinātību.

Statistika, lai risinātu vecāku

Vidējā pensijas vecuma pieaugums kopš 2000. gada ir asi apskatījis vecāku darbinieku nodarbinātības situāciju Austrijā. Vīriešiem pensionēšanās vecums ir palielinājies par 3,9 gadiem līdz 62,4 gadiem, savukārt sievietes ir palielinājušās par 3,6 gadiem līdz 60,4 gadiem. Pēdējo desmit gadu laikā abu dzimumu pieaugums ir pagājis trīs gadi. Sieviešu pensionēšanās vecuma pielīdzināšanai vīriešu pensionēšanās vecumam nākamajos gados vajadzētu izraisīt arī ilgāku dienesta periodu.

Pašlaik ir satraucoši 60 līdz 64 gadus vecu cilvēku nodarbinātības rādītāji: tikai 22,8 procenti sieviešu (apmēram 76 000 no 340 000) un 45,6 procenti vīriešu (apmēram 150 000 no 330 000) joprojām tiek nodarbināti darbā. Prognozes rāda, ka līdz 2030. gadam nodarbināto sieviešu skaits varētu palielināties par 61 000 līdz 138 000, bet vīriešiem - par 36 000 līdz 186 000. Pašreizējā vecākā kvota uzņēmumos ir tikai aptuveni 5%. Īpaši satraucoši ir tas, ka apmēram 30 procenti vidējo un lielāku uzņēmumu, kas nodarbina vairāk nekā 20 darbinieku, nenodarbina cilvēkus, kas vecāki par 60 gadiem.

apgalvo, ka uzlabo situāciju

Darba palāta ir ierosinājusi dažādus pasākumus, lai veicinātu vecāku darbinieku nodarbinātību. Tas ietver bonusa-malus sistēmas ieviešanu, lai atbalstītu uzņēmumus, kas pieņem darbā vecākus darbiniekus. Šī sistēma varētu piedāvāt sistēmu, lai uzlabotu nodarbinātības iespējas šai vecuma grupai. Svarīgi tiek uzskatīti arī par vecāku nodarbinātības pārredzamāku uzraudzību uzņēmumos un piekļuvi vieglākām darbībām.

Turklāt ir nepieciešams veikt juridiskus pasākumus, lai novērstu ar darbu saistītas slimības. Neskatoties uz esošajiem atbrīvojumiem no iemaksām darbiniekiem, kas vecāki par 60 gadiem, kuriem nav atpazīstama nodarbinātības efekta, ir milzīgs potenciāls-440 000 cilvēku, kas nav nodarbināti, vecuma grupā 60–64 gadu laikā. Šeit jums joprojām ir vajadzīgas mērķtiecīgas kvalifikācijas aizskaršanas, lai aktivizētu "kluso rezervi".