Padidinkite pensinio amžiaus amžių: IV kovos dėl senesnio darbo Austrijoje!

Padidinkite pensinio amžiaus amžių: IV kovos dėl senesnio darbo Austrijoje!

Österreich - Diskusija apie įstatymų numatytą pensiją ir vyresnio amžiaus darbuotojų užimtumą priima naujus aspektus. Pramonės asociacija (IV) neseniai atmetė darbo rūmų prezidento Renate Anderl, kuris sako, kad įmonės lengvai atsiskiria nuo vyresnių darbuotojų, įtarimus. Anot IV, įmonės nori prisiimti atsakomybę ir išlaikyti vyresnius darbuotojus, ypač dėl nuolatinio kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, kiek įmanoma ilgiau. IV kritikuojamas Anderlo reikalavimų dėl premijos-Maluso sistemos įmonėms, nes tai nėra tikslinga, nes tai sukeltų papildomą biurokratinį stresą.

IV vietoj to reikalauja apriboti įstatymų numatytus ankstyvojo išėjimo į pensiją taisykles ir pastebima, kad pensijos amžius padidėja, nes tai būtina ilgiau išlaikyti vyresnio amžiaus žmones įdarbinti. Šiuo metu 82 procentai naujų pensininkų išeis pensija, nes jie atitinka reikalavimus, o ne dėl sveikatos priežasčių. AMS teigimu, laipsniškas įstatymų nustatyto pensinio amžiaus moterų amžiaus padidėjimas daugiausia paskatino papildomą darbą.

statistika, skirta spręsti senesnius

Vidutinio pensijų amžiaus padidėjimas nuo 2000 m. Pažvelgė į vyresnio amžiaus darbuotojų užimtumo situaciją Austrijoje. Vyrams pensinis amžius padidėjo 3,9 metų iki 62,4 metų, o moterys padidėjo 3,6 metų iki 60,4 metų. Per pastaruosius dešimt metų abiejų lyčių padidėjimas buvo treji metai. Ateinančiais metais pensinio moterų amžiaus moterų amžių suderinimas taip pat turėtų sukelti ilgesnį tarnybos laikotarpį.

Šiuo metu Austrijoje 60–64 metų amžiaus žmonių užimtumo lygis kelia nerimą: tik 22,8 proc. Moterų (apie 76 000 iš 340 000) ir 45,6 proc. Vyrų (maždaug 150 000 iš 330 000) vis dar dirba darbe. Prognozės rodo, kad iki 2030 m. Dirbtų moterų skaičius gali padidėti nuo 61 000 iki 138 000, o vyrų - nuo 36 000 iki 186 000. Dabartinė senesnė įmonių kvota yra tik apie 5%. Ypač nerimauja, kad maždaug 30 procentų vidutinių ir didesnių įmonių, įdarbinančių daugiau nei 20 darbuotojų, nedirba vyresnių nei 60 metų žmonių.

teigia, kad pagerina situaciją

Darbo darbo rūmai pasiūlė įvairias priemones, skirtas skatinti vyresnio amžiaus darbuotojų užimtumą. Tai apima „Bons-Malus“ sistemos įvedimą, skirtą padėti įmonėms, kurios samdo vyresnius darbuotojus. Ši sistema galėtų pasiūlyti pagrindą, kaip pagerinti šios amžiaus grupės įsidarbinimo galimybes. Taip pat laikomas skaidresnis senesnio darbo įmonėse stebėjimas įmonėse ir galimybė naudotis lengvesne veikla.

Be to, reikalaujama, kad būtų imtasi teisinių priemonių, kad būtų išvengta su darbu susijusių ligų. Nepaisant galiojančių išimčių iš daugiau nei 60 metų darbuotojų įmokų, neturinčių atpažįstamo užimtumo, 60–64 metų grupėje yra didžiulis 440 000 gyventojų ne darbuotojai. Čia vis dar reikia tikslinių kvalifikacijos puolimų, kad suaktyvintumėte „Silent Reserve“.