Suche
Növelje a nyugdíjazási életkorot: IV harcok az idősebb foglalkoztatásért Ausztriában!
A IV. És a Munkaügyi Kamara megvitatja a nyugdíjkorhatár növekedését és az idősebb munkavállalók foglalkoztatását Ausztriában.
Növelje a nyugdíjazási életkorot: IV harcok az idősebb foglalkoztatásért Ausztriában!
A törvényi nyugdíjkorszakról és az idősebb munkavállalók foglalkoztatásáról szóló vita új dimenziókat fogad el. Az Ipari Szövetség (IV) nemrégiben elutasította a Munkaügyi Kamara elnöke, Renate Anderl, aki azt állítja, hogy a vállalatok könnyen elkülönülnek az idősebb alkalmazottaktól. A IV. A IV. A vállalatok azonban a lehető leghosszabb ideig akarnak vállalni a felelősséget, és az idősebb munkavállalókat, különösen a képzett munkavállalók folyamatos hiánya miatt. Az Anderl igényét a bónusz-malus rendszer iránti igénye iránti igénye nem célszerűen kritizálja, mert ez további bürokratikus stresszt okozna.
A IV ehelyett a törvényben előírt korai nyugdíjazási előírások korlátozására szólít fel, és a nyugdíj életkorának növekedését elengedhetetlennek tekinti, hogy az idősebb embereket hosszabb ideig foglalkoztatásban tartsák. Jelenleg az új nyugdíjasok 82 % -a nyugdíjba vonul, mert megfelelnek a követelményeknek, nem egészségügyi okokból. Az AMS szerint a nők számára a törvényi nyugdíjazási kor fokozatos növekedése elsősorban további foglalkoztatáshoz vezetett.
statisztikák a régebbi
kezeléséreAz átlagos nyugdíjkorszak 2000 óta elért növekedése éles áttekintést adott az idősebb munkavállalók foglalkoztatási helyzetére Ausztriában. A férfiakban a nyugdíjazási kor 3,9 évvel 62,4 évre nőtt, míg a nők 3,6 évvel 60,4 évre növekedtek. Az elmúlt tíz évben mindkét nem növekedése három év volt. A nők nyugdíjazási korának a férfiakhoz való igazításának az elkövetkező években is hosszabb szolgálathoz kell vezetniük.
Jelenleg az osztrák 60–64 éves korosztály foglalkoztatási aránya aggasztó: a nőknek csak 22,8 % -a (a 340 000-ből körülbelül 76 000) és a férfiak 45,6 % -a (a 330 000-ből kb. 150 000) továbbra is foglalkoztatott a munkahelyen. Az előrejelzések azt mutatják, hogy a 2030 -ra alkalmazott nők száma 61 000 -ről 138 000 -re, a férfiak pedig 36 000 -ről 186 000 -rel növekedhet. A vállalatok jelenlegi régebbi kvótája csak körülbelül 5%. Különösen aggasztó, hogy a közép- és nagyobb vállalatok mintegy 30 % -a, akik több mint 20 alkalmazottat foglalkoztatnak, nem foglalkoztatnak 60 évesnél idősebb embereket.
azt állítja, hogy javítja a helyzetet
A Munkaügyi Kamara különféle intézkedéseket javasolt az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának előmozdítására. Ez magában foglalja egy bónusz-malus rendszer bevezetését az idősebb munkavállalókat felvevő vállalatok támogatására. Ez a rendszer keretet kínálhat a korcsoport foglalkoztatási lehetőségeinek javítására. Fontosnak tekintik a vállalatokban a régebbi foglalkoztatás és a könnyebb tevékenységekhez való hozzáférés átláthatóbb nyomon követését.
Ezenkívül jogi intézkedéseket kell tenni a munkával kapcsolatos betegségek megelőzésére. Annak ellenére, hogy a 60 évesnél idősebb alkalmazottak hozzájárulásaitól meglévő mentességeket nem tudnak felismerhető foglalkoztatási hatásuk, a 60-64 éves korosztályban óriási potenciállal járnak 440 000 nem munkavállaló ember. Itt továbbra is szükség van célzott képesítési támadásokra a "Csendes tartalék" aktiválásához.
Összefoglalva: fontos a régebbi foglalkoztatás területén felmerülő kihívások kezelése annak érdekében, hogy hosszú távon az állami nyugdíjrendszer finanszírozását biztosítsák. A folyamatos megbeszélések egyértelmű stratégiákat igényelnek minden érintett - a vállalatok, az idősebb munkavállalók és a társadalom egészének támogatására. Összességében meg kell határozni a munkavállalók igényei és a gazdaság igényei közötti harmonikus interakciót. A OTS , az aktuális problémát, akkor az aktuális problémát megengedi, hogy az aktuális problémát megengedjük.