Povećajte dob za odlazak u mirovinu: IV borbe za starije zaposlenje u Austriji!

Povećajte dob za odlazak u mirovinu: IV borbe za starije zaposlenje u Austriji!

Österreich - Rasprava o statutarnoj mirovini i zapošljavanju starijih radnika prihvaćaju nove dimenzije. Industrijsko udruženje (IV) nedavno je odbacilo navode predsjednika komore rada Renate Anderl, koji kaže da bi se tvrtke lako odvojile od starijih zaposlenika. Prema IV, tvrtke žele preuzeti odgovornost i zadržati starije radnike, posebno zbog stalnog nedostatka kvalificiranih radnika, koliko god je to moguće. Anderlov zahtjev za bonus-malus sustavom za tvrtke IV kritizira IV kao nekomperijski jer bi donio dodatni birokratski stres.

IV umjesto toga zahtijeva ograničenje zakonskih propisa o prijevremenom umirovljenju i vidi povećanje dobi mirovine kao ključno kako bi starije ljude duže pripalo zaposlenju. Trenutno će se 82 posto novih umirovljenika povući jer ispunjavaju zahtjeve, a ne iz zdravstvenih razloga. Prema AMS -u, postupno povećanje statutarne mirovine za žene uglavnom je dovelo do dodatnog zaposlenja.

Statistika za rješavanje starijih

Povećanje prosječne mirovine od 2000. godine naglo je pogledao situaciju u zapošljavanju starijih radnika u Austriji. U muškaraca se dob umirovljenja povećala za 3,9 godina na 62,4 godine, dok su se žene povećavale za 3,6 godina na 60,4 godine. U posljednjih deset godina povećanje oba spola trajalo je tri godine. Usklađivanje mirovinskog doba žena na muškarce u narednim godinama također bi trebalo dovesti do dužeg razdoblja služenja.

Trenutno su stope zaposlenosti u Austriji 60 do 64-godišnjaka alarmantne: samo 22,8 posto žena (oko 76 000 od 340.000) i 45,6 posto muškaraca (približno 150.000 od 330.000) još uvijek su zaposleni na poslu. Prognoze pokazuju da bi se broj žena zaposlenih u 2030. mogao povećati za 61.000 do 138.000, a muškarce za 36.000 do 186.000. Trenutna starija kvota u tvrtkama iznosi samo oko 5%. Posebno je zabrinjavajuće da oko 30 posto srednjih i većih tvrtki koje zapošljavaju više od 20 zaposlenika ne zapošljavaju ljude starije od 60 godina.

tvrdi da poboljšaju situaciju

Radna komora predložila je različite mjere za promicanje zapošljavanja starijih radnika. To uključuje uvođenje sustava bonus-malus za podršku tvrtkama koje zapošljavaju starije radnike. Ovaj bi sustav mogao ponuditi okvir za poboljšanje mogućnosti zapošljavanja ove dobne skupine. Transparentnije praćenje starijeg zaposlenja u tvrtkama i pristup lakšim aktivnostima također se smatra važnim.

Pored toga, potrebno je poduzeti pravne mjere kako bi se spriječile bolesti povezane s radom. Unatoč postojećim izuzećima od doprinosa zaposlenicima starije od 60 godina koji nemaju prepoznatljivi učinak zapošljavanja, postoji ogroman potencijal od 440.000 nezaposlenih ljudi u dobnoj skupini 60-64 godine. Ovdje su vam još uvijek potrebne ciljane kvalifikacijske uvredljive kako biste aktivirali "tihu rezervu".