Augmenter l'âge de la retraite: IV se bat pour un emploi plus âgé en Autriche!

Augmenter l'âge de la retraite: IV se bat pour un emploi plus âgé en Autriche!

Österreich - La discussion sur l'âge statutaire de la retraite et l'emploi des travailleurs âgés acceptent de nouvelles dimensions. L'Association industrielle (IV) a récemment rejeté les allégations du président de la Chambre du travail, Renate Anderl, qui affirme que les entreprises se sépareraient facilement des employés plus âgés. Selon l'IV, cependant, les entreprises souhaitent assumer des responsabilités et garder les travailleurs âgés, en particulier en raison de la pénurie continue de travailleurs qualifiés, le plus longtemps possible. La demande d’Anderl pour un système de l’écran bonus pour les entreprises est critiquée par la IV comme pas rapidement, car elle entraînerait un stress bureaucratique supplémentaire.

L'IV appelle plutôt une restriction des réglementations statutaires de la retraite anticipée et considère une augmentation de l'ère de la pension comme essentielle pour maintenir les personnes âgées à l'emploi plus longtemps. Actuellement, 82% des nouveaux retraités prendront leur retraite car ils répondent aux exigences, et non pour des raisons de santé. Selon AMS, une augmentation progressive de l'âge de retraite statutaire pour les femmes a principalement conduit à un emploi supplémentaire.

Statistiques pour traiter avec l'ancien

L'augmentation de l'âge moyen de la retraite depuis 2000 a regardé vivement la situation de l'emploi des travailleurs âgés en Autriche. Chez les hommes, l'âge de la retraite a augmenté de 3,9 ans à 62,4 ans, tandis que les femmes ont augmenté de 3,6 ans à 60,4 ans. Au cours des dix dernières années, l'augmentation des deux sexes a été de trois ans. L'alignement de l'âge de la retraite des femmes à celui des hommes dans les années à venir devrait également conduire à une période de service plus longue.

Actuellement, les taux d'emploi des enfants de 60 à 64 ans en Autriche sont alarmants: seulement 22,8% des femmes (environ 76 000 sur 340 000) et 45,6% des hommes (environ 150 000 sur 330 000) sont toujours employés au travail. Les prévisions montrent que le nombre de femmes employées d'ici 2030 pourrait augmenter de 61 000 à 138 000 et celle des hommes de 36 000 à 186 000. L'ancien quota actuel des entreprises n'est que d'environ 5%. Il est particulièrement préoccupant qu'environ 30% des entreprises intermédiaires et plus grandes qui emploient plus de 20 employés n'emploient pas de personnes de plus de 60 ans.

prétend améliorer la situation

La Chambre de travail a proposé diverses mesures pour promouvoir l'emploi des travailleurs âgés. Cela comprend l'introduction d'un système bonus-Malals pour soutenir les entreprises qui embauchent des travailleurs plus âgés. Ce système pourrait offrir un cadre pour améliorer les possibilités d'emploi pour ce groupe d'âge. Une surveillance plus transparente de l'emploi plus ancien dans les entreprises et l'accès à des activités plus légères sont également considérées comme importantes.

En outre, il est nécessaire que des mesures légales soient prises pour empêcher les maladies liées au travail. Malgré les exemptions existantes des contributions pour les employés de plus de 60 ans qui n'ont aucun effet d'emploi reconnaissable, il existe un énorme potentiel de 440 000 personnes non employées dans le groupe d'âge de 60 à 64 ans. Ici, vous avez toujours besoin d'offensives de qualification ciblées pour activer la "réserve silencieuse".