Lisää eläkeikää: IV taistelee vanhemmasta työsuhteesta Itävallassa!

Lisää eläkeikää: IV taistelee vanhemmasta työsuhteesta Itävallassa!

Keskustelu lakisääteisestä eläke -iästä ja ikääntyneiden työntekijöiden työllisyydestä hyväksyvät uusia ulottuvuuksia. Teollisuusyhdistys (IV) hylkäsi äskettäin väitteet, jotka ovat toimineet työväenpuolueen presidentti Renate Anderlin, joka sanoo, että yritykset erottuvat helposti vanhemmista työntekijöistä. IV: n mukaan yritykset haluavat kuitenkin ottaa vastuun ja pitää ikääntyneet työntekijät, etenkin ammattitaitoisten työntekijöiden jatkuvan pulan vuoksi, niin kauan kuin mahdollista. IV kritisoi Anderlin kysyntää yritysten yritysjärjestelmästä yrityksille, koska se ei ole tarkoituksenmukaisesti, koska se aiheuttaisi ylimääräistä byrokraattista stressiä.

IV vaatii sen sijaan lakisääteisten varhaiseläke -asetusten rajoittamista ja näkee eläkkeen ikän lisääntymisen olevan välttämätöntä ikääntyvien ihmisten pitämiseksi työllisyyteen pidempään. Tällä hetkellä 82 prosenttia uusista eläkeläisistä jää eläkkeelle, koska ne täyttävät vaatimukset, ei terveyssyistä. AMS: n mukaan naisten lakisääteisen eläkeikän asteittainen kasvu on johtanut pääasiassa ylimääräiseen työllisyyteen.

tilastot vanhemman

Keskimääräisen eläke -ajan lisääntyminen vuodesta 2000 on tarkasteltu voimakkaasti Itävallan ikääntyneiden työntekijöiden työllisyystilannetta. Miehillä eläkeikä on kasvanut 3,9 vuotta 62,4 vuoteen, kun taas naiset ovat kasvaneet 3,6 vuotta 60,4 vuoteen. Viimeisen kymmenen vuoden aikana molempien sukupuolten kasvu on ollut kolme vuotta. Naisten eläkeikän yhdenmukaistamisen miesten kohdistumiseen tulevina vuosina pitäisi myös johtaa pidempään palvelusajaan.

Tällä hetkellä 60–64-vuotiaiden työllisyysaste Itävallassa ovat huolestuttavia: vain 22,8 prosenttia naisista (noin 76 000 340 000: sta) ja 45,6 prosenttia miehistä (noin 150 000 330 000: sta) työskentelee edelleen työssä. Ennusteet osoittavat, että vuoteen 2030 mennessä työskentelevien naisten lukumäärä voi kasvaa 61 000: lla 138 000: een ja miesten lukumäärän 36 000–186 000. Yritysten nykyinen vanhempi kiintiö on vain noin 5%. On erityisen huolestuttavaa, että noin 30 prosenttia keskimmäisistä ja suuremmista yrityksistä, jotka työllistävät yli 20 työntekijää, ei palkkaa yli 60 -vuotiaita.

väittää parantavan tilannetta

Työkamari on ehdottanut erilaisia ​​toimenpiteitä ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyden edistämiseksi. Tähän sisältyy bonus-Malus-järjestelmän käyttöönotto vanhempien työntekijöiden palkkaamiseksi. Tämä järjestelmä voisi tarjota puitteet tämän ikäryhmän työllistymismahdollisuuksien parantamiseksi. Yritysten vanhempien työllisyyden avoimempää seurantaa ja kevyempien toimintojen saatavuutta pidetään myös tärkeinä.

Lisäksi vaaditaan, että oikeudelliset toimenpiteet toteutetaan työhön liittyvien sairauksien estämiseksi. Huolimatta yli 60-vuotiaiden työntekijöiden maksuosuuksista, joilla ei ole tunnistettavissa olevaa työllisyysvaikutusta, ikäryhmässä 60–64 vuotta on valtava potentiaali 440 000 työttömää. Täällä tarvitset edelleen kohdennettuja pätevyysvirheitä "hiljaisen varanto" aktivoimaan.