Suurendage pensioniea vanust: IV võitleb vanemate töökohtade eest Austrias!

Suurendage pensioniea vanust: IV võitleb vanemate töökohtade eest Austrias!

Österreich - Arutelu seadusjärgse pensioniaja ja vanemate töötajate tööhõive üle võtab vastu uusi mõõtmeid. Tööstusühendus (IV) lükkas hiljuti tagasi tööjõu president Renate Anderli väited, kelle sõnul eraldavad ettevõtted vanematest töötajatest kergesti. IV sõnul soovivad ettevõtted aga vastutuse võtta ja vanemaid töötajaid hoida, eriti tänu kvalifitseeritud töötajate puudusele võimalikult kaua. Anderli nõudlust ettevõtete boonusmalus süsteemi järele kritiseerib IV mitte otstarbekalt, kuna see tooks täiendavat bürokraatlikku stressi.

IV nõuab selle asemel seadusega ette nähtud varajase pensionieeskirja piiramist ja peab pensioni vanuse suurenemist oluliseks, et vanemad inimesed kauem tööhõiveks hoida. Praegu läheb 82 protsenti uutest pensionäridest pensionile, kuna need vastavad nõuetele, mitte tervislikel põhjustel. AMS -i andmetel on naiste seadusjärgse pensioniea järkjärguline suurenemine peamiselt lisanud täiendavat tööhõivet.

statistika vanemate

Keskmise pensioni vanuse kasv alates 2000. aastast on teravalt uuritud Austrias vanemate töötajate tööhõiveolukorda. Meestel on pensionieas kasvanud 3,9 aasta võrra 62,4 aastani, samas kui naised on kasvanud 3,6 aasta võrra 60,4 -aastaseks. Viimase kümne aasta jooksul on mõlema soo suurenemine olnud kolm aastat. Naiste pensioniea joondamine meeste omaga lähiaastatel peaks samuti viima pikema teenistusperioodini.

Praegu on 60–64-aastaste Austrias tööhõive määr murettekitav: ainult 22,8 protsenti naistest (umbes 76 000-st 340 000-st) ja 45,6 protsenti meestest (umbes 150 000 330 000-st) töötab endiselt tööl. Prognoosid näitavad, et 2030. aastaks töötavate naiste arv võib suureneda 61 000 -ni 138 000 -ni ja meeste arv 36 000–186 000. Praegune vanem kvoodi ettevõtetes on vaid umbes 5%. Eriti murettekitav on see, et umbes 30 protsenti enam kui 20 töötajast töötavatest kesk- ja suurematest ettevõtetest ei tööta üle 60 -aastaseid inimesi.

väited olukorra parandamiseks

Tööjõukoda on pakkunud välja mitmesuguseid meetmeid vanemate töötajate tööhõive edendamiseks. See hõlmab boonusmalus süsteemi kasutuselevõttu vanemate töötajate palkavate ettevõtete toetamiseks. See süsteem võiks pakkuda raamistikku selle vanuserühma tööhõivevõimaluste parandamiseks. Oluliseks peetakse oluliseks ka vanemate töökohtade läbipaistvamat jälgimist ettevõtetes ja kergematele tegevustele juurdepääsu.

Lisaks on vaja tööga seotud haiguste vältimiseks võtta juriidilisi meetmeid. Hoolimata üle 60-aastaste töötajate sissemaksete olemasoludest, kellel pole äratuntavat tööhõive efekti, on vanuserühmas 60–64 aastat tohutu potentsiaal 440 000 mitte töötavat inimest. "Vaikse reservi" aktiveerimiseks vajate siin endiselt sihipäraseid kvalifikatsiooni rünnakuid.