Aumente la edad de jubilación: ¡IV lucha por el empleo más antiguo en Austria!

Aumente la edad de jubilación: ¡IV lucha por el empleo más antiguo en Austria!

La discusión sobre la edad de pensión legal y el empleo de trabajadores mayores aceptan nuevas dimensiones. La Asociación Industrial (IV) recientemente rechazó las acusaciones del presidente de la Cámara de Trabajo, Renate Anderl, quien dice que las empresas se separarían fácilmente de los empleados mayores. Sin embargo, según el IV, las empresas quieren asumir la responsabilidad y mantener a los trabajadores mayores, en particular debido a la escasez continua de trabajadores calificados, el mayor tiempo posible. La demanda de Anderl de un sistema de Malus Bonus para las empresas es criticada por el IV como no conveniente porque traería estrés burocrático adicional.

El IV exige una restricción de las regulaciones legales de jubilación anticipada y ve un aumento en la edad de la pensión como esencial para mantener a las personas mayores al empleo por más tiempo. Actualmente, el 82 por ciento de los nuevos pensionistas se jubilarán porque cumplen con los requisitos, no por razones de salud. Según AMS, un aumento gradual en la edad legal de jubilación para las mujeres ha llevado principalmente a un empleo adicional.

Estadísticas para tratar con más antiguo

El aumento en la edad de pensión promedio desde 2000 ha analizado la situación laboral de los trabajadores mayores en Austria. En los hombres, la edad de jubilación ha aumentado en 3.9 años a 62.4 años, mientras que las mujeres han aumentado en 3.6 años a 60.4 años. En los últimos diez años, el aumento en ambos sexos ha sido de tres años. La alineación de la edad de jubilación de las mujeres con la de los hombres en los próximos años también debería conducir a un período de servicio más largo.

Actualmente, las tasas de empleo de los jóvenes de 60 a 64 años en Austria son alarmantes: solo el 22.8 por ciento de las mujeres (alrededor de 76,000 de 340,000) y el 45.6 por ciento de los hombres (aproximadamente 150,000 de 330,000) todavía están empleadas en el trabajo. Los pronósticos muestran que el número de mujeres empleadas para 2030 podría aumentar en 61,000 a 138,000 y la de los hombres en 36,000 a 186,000. La cuota más antigua actual en las empresas es de solo alrededor del 5%. Es particularmente preocupante que alrededor del 30 por ciento de las empresas medias y más grandes que emplean a más de 20 empleados no empleen personas mayores de 60 años.

afirma mejorar la situación

La Cámara de Trabajo ha propuesto diversas medidas para promover el empleo de trabajadores mayores. Esto incluye la introducción de un sistema de Malus de bonificación para apoyar a las empresas que contratan trabajadores mayores. Este sistema podría ofrecer un marco para mejorar las oportunidades de empleo para este grupo de edad. Un monitoreo más transparente del empleo anterior en las empresas y el acceso a actividades más ligeras también se consideran importantes.

Además, se requiere que se tomen medidas legales para evitar enfermedades relacionadas con el trabajo. A pesar de las exenciones existentes de las contribuciones para empleados mayores de 60 años que no tienen un efecto laboral reconocible, existe un enorme potencial de 440,000 personas no empleadas en el grupo de edad de 60 a 64 años. Aquí aún necesita ofensivas de calificación específicas para activar la "reserva silenciosa".