Αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης: IV αγωνίζεται για την παλαιότερη απασχόληση στην Αυστρία!

Αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης: IV αγωνίζεται για την παλαιότερη απασχόληση στην Αυστρία!

Österreich - Η συζήτηση σχετικά με την εποχή του νόμιμου συνταξιοδοτικού και την απασχόληση των ηλικιωμένων εργαζομένων δέχονται νέες διαστάσεις. Η βιομηχανική ένωση (IV) απέρριψε πρόσφατα ισχυρισμούς του Προέδρου της Εργασίας Renate Anderl, ο οποίος λέει ότι οι εταιρείες θα διαχωριστούν εύκολα από τους ηλικιωμένους υπαλλήλους. Ωστόσο, σύμφωνα με το IV, οι εταιρείες θέλουν να αναλάβουν την ευθύνη και να διατηρήσουν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, ιδίως λόγω της συνεχιζόμενης έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων, όσο το δυνατόν περισσότερο. Η απαίτηση του Anderl για ένα σύστημα μπόνους-malus για τις εταιρείες επικρίνεται από το IV ως όχι με σκοπιά, διότι θα φέρει επιπλέον γραφειοκρατικό άγχος.

Το IV, αντ 'αυτού απαιτεί έναν περιορισμό των νόμιμων κανονισμών για την πρόωρη συνταξιοδότηση και θεωρεί την αύξηση της ηλικίας της σύνταξης ως απαραίτητη για να κρατήσει τους ηλικιωμένους σε απασχόληση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Επί του παρόντος, το 82 % των νέων συνταξιούχων θα συνταξιοδοτηθούν επειδή πληρούν τις απαιτήσεις, όχι για λόγους υγείας. Σύμφωνα με την AMS, η σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τις γυναίκες οδήγησε κυρίως σε πρόσθετη απασχόληση.

Στατιστικά στοιχεία για την αντιμετώπιση των παλαιότερων

Η αύξηση της μέσης ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2000 έχει λάβει μια απότομη ματιά στην κατάσταση απασχόλησης των ηλικιωμένων εργαζομένων στην Αυστρία. Στους άνδρες, η ηλικία συνταξιοδότησης αυξήθηκε κατά 3,9 έτη σε 62,4 έτη, ενώ οι γυναίκες αυξήθηκαν κατά 3,6 χρόνια σε 60,4 έτη. Τα τελευταία δέκα χρόνια, η αύξηση και στα δύο φύλα ήταν τρία χρόνια. Η ευθυγράμμιση της ηλικίας συνταξιοδότησης των γυναικών σε εκείνη των ανδρών τα επόμενα χρόνια θα πρέπει επίσης να οδηγήσει σε μεγαλύτερη περίοδο υπηρεσίας.

Επί του παρόντος, τα ποσοστά απασχόλησης των 60 έως 64 ετών στην Αυστρία είναι ανησυχητικά: μόνο το 22,8 % των γυναικών (περίπου 76.000 από 340.000) και το 45,6 % των ανδρών (περίπου 150.000 από 330.000) εξακολουθούν να εργάζονται στην εργασία. Οι προβλέψεις δείχνουν ότι ο αριθμός των γυναικών που απασχολούνται μέχρι το 2030 θα μπορούσε να αυξηθεί κατά 61.000 σε 138.000 και από τους άνδρες κατά 36.000 έως 186.000. Η τρέχουσα παλαιότερη ποσόστωση στις εταιρείες είναι μόνο περίπου 5%. Είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό το γεγονός ότι περίπου το 30 % των μεσαίων και μεγαλύτερων εταιρειών που απασχολούν περισσότερους από 20 υπαλλήλους δεν απασχολούν άτομα ηλικίας άνω των 60 ετών.

ισχυρίζεται ότι βελτιώνει την κατάσταση

Το Επιμελητήριο Εργασίας πρότεινε διάφορα μέτρα για την προώθηση της απασχόλησης των ηλικιωμένων εργαζομένων. Αυτό περιλαμβάνει την εισαγωγή ενός συστήματος μπόνους-malus για την υποστήριξη εταιρειών που προσλαμβάνουν ηλικιωμένους εργαζόμενους. Αυτό το σύστημα θα μπορούσε να προσφέρει ένα πλαίσιο για τη βελτίωση των ευκαιριών απασχόλησης για αυτήν την ηλικιακή ομάδα. Μια πιο διαφανής παρακολούθηση της παλαιότερης απασχόλησης σε εταιρείες και η πρόσβαση σε ελαφρύτερες δραστηριότητες θεωρείται επίσης σημαντική.

Επιπλέον, απαιτείται να ληφθούν νομικά μέτρα για την πρόληψη ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία. Παρά τις υπάρχουσες εξαιρέσεις από τις συνεισφορές για τους υπαλλήλους ηλικίας άνω των 60 ετών που δεν έχουν αναγνωρίσιμο αποτέλεσμα απασχόλησης, υπάρχει τεράστιες δυνατότητες 440.000 μη εργαζόμενων στην ηλικιακή ομάδα 60-64 ετών. Εδώ χρειάζεστε ακόμα στοχοθετημένα προσβολικά προσόντα για να ενεργοποιήσετε το "Silent Reserve".