Hæv pensionsalderen: IV kæmper for ældre beskæftigelse i Østrig!

Hæv pensionsalderen: IV kæmper for ældre beskæftigelse i Østrig!

Diskussionen om den lovpligtige pensionsalder og ansættelsen af ​​ældre arbejdstagere får nye dimensioner. Industriforbundet (IV) afviste for nylig påstande fra formanden for Arbejdskammeret, Renate Anderl, om, at virksomheder let ville skille sig af med ældre medarbejdere. Men ifølge IV ønsker virksomhederne at tage ansvar og fastholde ældre medarbejdere i deres job så længe som muligt, især på grund af den vedvarende mangel på faglært arbejdskraft. Anderls opfordring til et bonus-malus-system for virksomheder kritiseres af IV som uhensigtsmæssigt, fordi det ville medføre yderligere bureaukratiske byrder.

I stedet opfordrer IV til en begrænsning af de lovpligtige efterlønsbestemmelser og ser en forhøjelse af pensionsalderen som væsentlig for at holde ældre i beskæftigelse i længere tid. I øjeblikket går 82 procent af de nye pensionister på pension, fordi de opfylder kravene, ikke af helbredsmæssige årsager. Ifølge AMS har en gradvis forhøjelse af den lovpligtige pensionsalder for kvinder i vid udstrækning ført til yderligere beskæftigelse.

Statistik over beskæftigelsen af ​​ældre

Stigningen i den gennemsnitlige pensionsalder siden 2000 har sat skarpt fokus på beskæftigelsessituationen for ældre arbejdstagere i Østrig. For mænd steg pensionsalderen med 3,9 år til 62,4 år, mens den for kvinder steg med 3,6 år til 60,4 år. De seneste ti år har stigningen været tre år for begge køn. Tilpasningen af ​​kvinders pensionsalder til mænds i de kommende år bør også føre til længere arbejdsliv på længere sigt.

Beskæftigelsesfrekvensen for 60 til 64-årige i Østrig er i øjeblikket alarmerende lav: kun 22,8 procent af kvinderne (ca. 76.000 ud af 340.000) og 45,6 procent af mændene (ca. 150.000 ud af 330.000) er stadig beskæftiget i den arbejdsdygtige alder. Prognoser viser, at i 2030 kan antallet af beskæftigede kvinder stige med 61.000 til 138.000 og mænds med 36.000 til 186.000. Den nuværende andel af ældre i virksomheder er kun omkring 5 %. Det, der er særligt bekymrende, er, at omkring 30 procent af mellemstore og store virksomheder, der beskæftiger mere end 20 personer, ikke beskæftiger nogen over 60 år.

Krav om at forbedre situationen

Arbejdskammeret har foreslået forskellige tiltag for at fremme beskæftigelsen af ​​ældre arbejdstagere. Dette omfatter indførelse af et bonus-malus-system til støtte for virksomheder, der ansætter ældre arbejdstagere. Dette system kunne udgøre en ramme for at forbedre beskæftigelsesmulighederne for denne aldersgruppe. Mere gennemsigtig overvågning af ældres beskæftigelse i virksomheder og adgang til lettere job anses også for vigtigt.

Derudover kræves det, at der træffes lovmæssige foranstaltninger for at forebygge arbejdsbetingede sygdomme. På trods af de eksisterende bidragsfritagelser for lønmodtagere over 60 år, som ikke har nogen mærkbar effekt på beskæftigelsen, er der et enormt potentiale på 440.000 ledige i alderen 60-64 år. Der er stadig behov for målrettede kvalifikationsoffensiver for at aktivere den "skjulte reserve".

Sammenfattende er det vigtigt at tage fat på udfordringerne på området for ældre beskæftigelse for at sikre den langsigtede økonomiske levedygtighed af det offentlige pensionssystem i Østrig. De igangværende diskussioner kræver klare strategier for bedst muligt at støtte alle involverede - virksomheder, ældre arbejdstagere og samfundet som helhed. Samlet set skal der skabes et harmonisk samspil mellem medarbejdernes behov og økonomiens krav. Højt OTS At hæve den lovpligtige pensionsalder er et nødvendigt skridt, som vi ikke kan ignorere for at løse det nuværende problem bæredygtigt.