Zvýšení věku odchodu do důchodu: IV bojuje za starší zaměstnání v Rakousku!

Zvýšení věku odchodu do důchodu: IV bojuje za starší zaměstnání v Rakousku!

Diskuse o zákonném věku důchodu a zaměstnávání starších pracovníků přijímá nové dimenze. Průmyslová asociace (IV) nedávno zamítla obvinění předsedou komory Labor Renate Anderl, která říká, že společnosti by se snadno oddělily od starších zaměstnanců. Podle IV však společnosti chtějí převzít odpovědnost a udržovat starší pracovníky, zejména kvůli pokračujícímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků, co nejdéle. Poptávka Anderla po systému bonus-malus pro společnosti je IV kritizována jako nezúčastněná, protože by přinesla další byrokratický stres.

IV místo toho vyžaduje omezení zákonných předčasných odchodu do důchodu a vidí zvýšení věku důchodu jako nezbytné pro to, aby starší lidé udrželi délku déle. V současné době 82 procent nových důchodců odejde do důchodu, protože splňují požadavky, nikoli ze zdravotních důvodů. Podle AMS vedl postupné zvýšení zákonného věku odchodu do důchodu hlavně k dalšímu zaměstnání.

Statistiky pro řešení starších

Zvýšení průměrného věku důchodu od roku 2000 se prudce podíval na situaci v zaměstnání starších pracovníků v Rakousku. U mužů se věk odchodu do důchodu zvýšil o 3,9 let na 62,4 let, zatímco ženy se zvýšily o 3,6 roku na 60,4 let. V posledních deseti letech byl nárůst obou pohlaví tři roky. Sladění věku odchodu do důchodu žen s věkem mužů v nadcházejících letech by také mělo vést k delšímu období služby.

V současné době je míra zaměstnanosti 60 až 64 let v Rakousku alarmující: pouze 22,8 procent žen (přibližně 76 000 z 340 000) a 45,6 procent mužů (přibližně 150 000 z 330 000) je stále zaměstnáno v práci. Prognózy ukazují, že počet žen zaměstnaných do roku 2030 by se mohl zvýšit o 61 000 až 138 000 a počet mužů o 36 000 až 186 000. Současná starší kvóta ve společnostech je pouze asi 5%. Je obzvláště znepokojivé, že asi 30 procent středních a větších společností, které zaměstnávají více než 20 zaměstnanců, nezaměstnává lidi nad 60 let.

tvrdí, že situaci zlepšuje

Komora práce navrhla různá opatření k podpoře zaměstnávání starších pracovníků. To zahrnuje zavedení systému bonus-malus na podporu společností, které najímají starší pracovníky. Tento systém by mohl nabídnout rámec pro zlepšení pracovních příležitostí pro tuto věkovou skupinu. Transparentnější sledování staršího zaměstnání ve společnostech a přístup k lehčím činnostem je také považováno za důležité.

Kromě toho je vyžadováno, aby byla přijata právní opatření k prevenci nemocí souvisejících s prací. Přes stávající výjimky z příspěvků pro zaměstnance starší 60 let, kteří nemají žádný rozpoznatelný účinek na zaměstnání, existuje obrovský potenciál 440 000 nezaměstnaných lidí ve věkové skupině 60-64 let. Zde stále potřebujete cílené kvalifikační offensives k aktivaci „tiché rezervy“.