Увеличете възрастта за пенсиониране: IV битки за по -възрастна заетост в Австрия!

Увеличете възрастта за пенсиониране: IV битки за по -възрастна заетост в Австрия!

Österreich - Дискусията за законовата пенсионна възраст и наемането на по -възрастни работници приемат нови измерения. Индустриалната асоциация (IV) наскоро отхвърли твърденията от председателя на камарата на труда Ренате Андерл, който казва, че компаниите лесно биха се отделили от по -възрастните служители. Според IV обаче компаниите искат да поемат отговорност и да държат по -възрастни работници, по -специално поради продължаващия недостиг на квалифицирани работници, колкото е възможно по -дълго. Търсенето на Андерл от система за бонус-малус за компаниите е критикувано от IV, тъй като не е целесъобразно, защото би донесъл допълнителен бюрократичен стрес.

IV вместо това призовава за ограничаване на законовите правила за ранно пенсиониране и вижда увеличаване на възрастта на пенсията като от съществено значение, за да се запазят по -възрастните хора за работа за по -дълго време. Понастоящем 82 процента от новите пенсионери ще се пенсионират, защото отговарят на изискванията, а не по здравословни причини. Според AMS постепенното увеличаване на законовата възраст за пенсиониране при жените е довело главно до допълнителна заетост.

Статистика за справяне с по -стари

Увеличаването на средната пенсионна възраст от 2000 г. разгледа рязкото положение на заетостта на по -възрастните работници в Австрия. При мъжете възрастта за пенсиониране се е увеличила с 3,9 години до 62,4 години, докато жените са се увеличили с 3,6 години до 60,4 години. През последните десет години увеличението и на двата пола е три години. Изравняването на пенсионната възраст на жените към тази на мъжете през следващите години също трябва да доведе до по -дълъг период на обслужване.

В момента процентът на заетост на 60- до 64-годишните в Австрия е тревожен: само 22,8 процента от жените (около 76 000 от 340 000) и 45,6 процента от мъжете (приблизително 150 000 от 330 000) все още са наети на работа. Прогнозите показват, че броят на жените, наети до 2030 г., може да се увеличи с 61 000 на 138 000, а този на мъжете с 36 000 до 186 000. Настоящата по -стара квота в компаниите е само около 5%. Особено притеснително е, че около 30 процента от средните и по -големите компании, които наемат повече от 20 служители, не наемат хора на възраст над 60 години.

твърди, че подобрява ситуацията

Трудовата камара предложи различни мерки за насърчаване на наемането на по -възрастни работници. Това включва въвеждането на бонус-малус система за подкрепа на компании, които наемат по-възрастни работници. Тази система може да предложи рамка за подобряване на възможностите за заетост за тази възрастова група. По -прозрачният мониторинг на по -старата заетост в компаниите и достъпа до по -леки дейности също се считат за важен.