زيادة سن التقاعد: IV يقاتل من أجل العمالة القديمة في النمسا!
زيادة سن التقاعد: IV يقاتل من أجل العمالة القديمة في النمسا!
Österreich - النقاش حول سن التقاعد القانوني وتوظيف العمال الأكبر سنا تقبل أبعاد جديدة. رفضت الجمعية الصناعية (IV) مؤخرًا مزاعم رئيس مجلس العمل رينيت أندرل ، الذي يقول إن الشركات ستفصل بسهولة عن الموظفين الأكبر سناً. وفقًا لـ IV ، ومع ذلك ، فإن الشركات ترغب في تحمل المسؤولية والحفاظ على العمال الأكبر سناً ، وخاصة بسبب النقص المستمر في العمال المهرة ، لأطول فترة ممكنة. يتم انتقاد طلب أندرل على نظام المكافأة للشركات من قبل IV على أنه ليس على نحو مناسب لأنه سيؤدي إلى إجهاد بيروقراطي إضافي.
يدعو IV بدلاً من ذلك إلى تقييد لوائح التقاعد القانوني المبكر ويرى زيادة في عصر التقاعد باعتبارها ضرورية لإبقاء كبار السن في العمل لفترة أطول. حاليًا ، سيتقاعد 82 في المائة من المتقاعدين الجدد لأنهم يفيون بالمتطلبات ، وليس لأسباب صحية. وفقًا لـ AMS ، فإن زيادة تدريجية في سن التقاعد القانوني للنساء أدت بشكل أساسي إلى عمل إضافي.
إحصائيات للتعامل مع الأقدم
أدت الزيادة في متوسط سن التقاعد منذ عام 2000 إلى إلقاء نظرة حادة على الوضع الوظيفي للعمال الأكبر سناً في النمسا. في الرجال ، زاد سن التقاعد بمقدار 3.9 سنة إلى 62.4 سنة ، في حين ارتفعت النساء بنسبة 3.6 سنوات إلى 60.4 سنة. في السنوات العشر الماضية ، كانت الزيادة في كلا الجنسين ثلاث سنوات. يجب أن تؤدي محاذاة عصر التقاعد للنساء مع الرجال في السنوات القادمة إلى فترة أطول من الخدمة.
حاليًا ، فإن معدلات توظيف الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 60 إلى 64 عامًا في النمسا يقلقون: لا يزال 22.8 في المائة فقط من النساء (حوالي 76000 من 340،000) و 45.6 في المائة من الرجال (حوالي 150،000 من أصل 330،000) يعملون في العمل. تشير التوقعات إلى أن عدد النساء اللائي يعملن بحلول عام 2030 قد يزيد بمقدار 61000 إلى 138،000 وعدد الرجال من 36000 إلى 186،000. الحصص الأقدم الحالية في الشركات هي حوالي 5 ٪ فقط. من القلق بشكل خاص أن حوالي 30 في المائة من الشركات المتوسطة والأكبر التي توظف أكثر من 20 موظفًا لا توظف أشخاصًا فوق سن 60 عامًا.
يدعي تحسين الموقف
اقترحت غرفة العمل تدابير مختلفة لتعزيز توظيف العمال الأكبر سناً. ويشمل ذلك إدخال نظام مكافأة لدعم الشركات التي توظف العمال الأكبر سناً. يمكن أن يقدم هذا النظام إطار عمل لتحسين فرص العمل لهذه الفئة العمرية. تعتبر مراقبة أكثر شفافية للعمل الأقدم في الشركات والوصول إلى أنشطة أخف مهمة أيضًا.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب اتخاذ تدابير قانونية لمنع الأمراض المرتبطة بالعمل. على الرغم من الإعفاءات الحالية من مساهمات الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا والذين ليس لديهم تأثير عمل يمكن التعرف عليه ، هناك إمكانات هائلة تبلغ 440،000 شخص غير عاملين في الفئة العمرية 60-64 سنة. هنا لا تزال بحاجة إلى الهجمات المؤهلة المستهدفة لتفعيل "الاحتياطي الصامت".
باختصار ، من المهم مواجهة التحديات في مجال العمالة القديمة من أجل ضمان تمويل نظام التقاعد العام في النمسا على المدى الطويل. تتطلب المناقشات المستمرة استراتيجيات واضحة لدعم جميع المعنيين - الشركات والعمال الأكبر سناً والمجتمع ككل. بشكل عام ، يجب إنشاء تفاعل متناغم بين احتياجات الموظفين ومتطلبات الاقتصاد. وفقًا لـ Details