Ofner er fortsatt leder av tilsynsstyret: Öbag setter kurset for fremtiden!

Ofner er fortsatt leder av tilsynsstyret: Öbag setter kurset for fremtiden!

Vienna, Österreich - De østerrikske føderale og industrielle skiller AG (Öbag) står overfor viktige personellavgjørelser. 6. Juni 2025 ble det kunngjort at Günther Ofner vil bli omorganisert som sjef for tilsynsstyret. Dette skjedde i løpet opp til generalforsamlingen Öbag, som er planlagt de neste månedene. Ofner anses å være nær ÖVP og bringer dermed en partipolitisk dimensjon inn i beslutningsprosessene.

Nytt i ledergruppen til Öbag er Helene Schuberth, som vil etterfølge Susanne Höllinger som den nye lederen for visekonkurranse. Schuberth, en fagforening og økonom med forbindelser til SPö, vil styrke selskapets tilsynsorganer. I tillegg til de nye yrkene, forblir Infineon -sjef Sabine Herlitschka i tilsynsstyret, mens mandatene til hovedstadsrepresentantene Iris Ortner og Karl Ochsner videreføres. Michael Höllerers mandat er også utvidet.

Viktige personellavgjørelser og selskapsstyring

De omberådde og nye funksjonene til medlemmene i tilsynsstyret kjører frem til 2028. Et sentralt aspekt i denne sammenhengen er kravene i Sharprine Act og selskapsstyringsstandardene som må oppfylles av medlemmene. Slike standarder ble utviklet spesielt av østerriksk arbeidsgruppe for selskapsstyring og tilpasset deretter.

Betydningen av disse personellavgjørelsene blir også fremhevet av den økonomiske ministeren Wolfgang Hattmannsdorfer, som påpeker at alle interessenter er inkludert i beslutningsprosessen. Dette sikrer at personopplysningene ikke bare er partipolitisk, men også økonomisk og sosialt balansert.

selskapsstyringssirkelen til Öbag

Som en del av sin innsats for å forbedre selskapsstyring, lanserte Öbag Corporate Governance Circle i 2022. Denne arbeidsgruppen består av en ekspert: Inside of Practice and Science og setter seg målet om å utvikle standardretningslinjer for å forbedre bedriftsledelsen i Østerrike. Disse retningslinjene skal være basert på internasjonale standarder for selskapsstyring og ta hensyn til de spesifikke kravene til Öbag og dets deltakelsesbedrifter. Prosessen beskrives som framsyn, konfidensiell, uavhengig og profesjonelt.

Den nøytrale eksperten: indre runde gjenspeiler viktigheten av å få en best mulig kvalifisert kandidat: å vinne innvendige stillinger. En strukturert, profesjonelt administrert utvelgelsesprosess er avgjørende for suksessen til okkupasjonen. Öbag streber etter å gi et verdi-pented bidrag til selskapet.