奥地利的改革冲动：丹麦作为变革的典范！

奥地利的改革冲动：丹麦作为变革的典范！

Österreich - 工业协会（IV）要求在联邦政府办公室100天后确定奥地利的结构改革行动。 IV总统乔治·诺尔（Georg Knill）强调，奥地利不必复制丹麦道路，但迫切地可以从斯堪的纳维亚国家的改革方法中学习。丹麦被认为是实施改革的模型，这些改革是在政府与社会伙伴之间基于伙伴关系模型中实现的。丹麦目前的州债务利率为28％，而奥地利的债务率超过80％。看一下奥地利的行政结构，表明奥地利拥有超过2,000个市政当局和94个地区，这导致了不明确的责任。

knill表示需要更有效的管理，并批评对现有结构改革的缓慢评估。 IV秘书长Christoph Neumayer强调，丹麦将其社区的数量减少到98，哪些地区降至五个地区，而奥地利则遵守其复杂的结构。因此，IV呼吁进行严格的效率测试，并在政府中进行数字化攻势，以提高绩效。

退休金系统改革

IV主张的核心是养老金制度的改革。 IV总统赞成70岁的退休年龄，而丹麦计划已经计划增加到2040年。丹麦的退休年龄目前为67岁。丹麦体系的优势是三柱模型，而奥地利的护理几乎完全受到隶属关系。丹麦将其GDP的9.3％用于养老金，在奥地利，其13.3％的股份明显更高。

ecoaustria对欧洲宾客房屋的研究表明，奥地利的养老金费用高于欧盟的平均水平，并将继续增加。没有远程改革，不仅平均养老金与平均工资有关，而且还会增加老年贫困的风险。比较表明，在丹麦，平均养老金与平均工资的比率为61％，而奥地利仅为56％。

加强劳动力市场机会

为了增加工作时间，IV强调需要更好的育儿，因为目前只有27％的三岁以下儿童在奥地利照顾，而丹麦则为67％。此外，奥地利有70％的母亲是一部分 - 丹麦仅23％。克尼尔（Knill）呼吁政府表现出勇气改革和改编丹麦的最佳实践，以提高竞争力和繁荣。

IV认为在国家理事会中稳定的多数席位实施了遥远的改革的基本要求。政府的压力增加了，因为当前的行政和养老金制度挑战需要快速行动，以为可持续的经济发展奠定基础。