Rakúsko nutkanie reformovať: Dánsko ako model zmeny!

Rakúsko nutkanie reformovať: Dánsko ako model zmeny!

Österreich - Požiadavky Industrial Association (IV) určujú opatrenia pre štrukturálne reformy v Rakúsku po 100 dňoch v kancelárii federálnej vlády. Prezident IV Georg Killl zdôrazňuje, že Rakúsko nemusí kopírovať dánsku cestu, ale naliehavo sa môže poučiť z reformných prístupov v škandinávskej krajine. Dánsko sa považuje za model pri vykonávaní reforiem, ktoré sa realizujú v modeli založenom na partnerstve medzi vládou a sociálnymi partnermi. Dánsko má v súčasnosti mieru štátnej dlhov 28%, zatiaľ čo Rakúsko má viac ako 80%. Pohľad na rakúskú administratívnu štruktúru ukazuje, že Rakúsko má viac ako 2 000 obcí a 94 okresov, čo vedie k nejasným zodpovednostiam.

Knill vyjadruje potrebu účinnejšej správy a kritizuje pomalé hodnotenie existujúcich štrukturálnych reforiem. Christoph Neumayer, generálny tajomník IV, zdôrazňuje, že Dánsko znížilo počet svojich komunít na 98 a ktoré z regiónov na päť, zatiaľ čo Rakúsko dodržiava svoju zložitú štruktúru. IV preto vyžaduje dôkladný test účinnosti a digitalizačnú ofenzívu v správe na zvýšenie výkonnosti.

Reforma dôchodkového systému

Ústredným bodom v tvrdeniach IV je reforma dôchodkového systému. Predseda IV je v prospech veku odchodu do dôchodku 70 rokov, zatiaľ čo Dánsko už plánuje zvýšiť až do roku 2040. Vek odchodu do dôchodku v Dánsku je v súčasnosti 67 rokov. Výhody dánskeho systému sú v modeli s tromi stĺpikmi, zatiaľ čo rakúska starostlivosť takmer výlučne podlieha pridruženiu. Dánsko vynakladá 9,3% svojho HDP za dôchodky, v Rakúsku je výrazne vyššia 13,3%.

Štúdia spoločnosti Ecoausria o penziónoch v Európe ukazuje, že výdavky na dôchodky Rakúska sú nad priemerom EÚ a budú sa naďalej zvyšovať. Bez ďalekých reforiem, ktoré sa riadia, nielenže priemerný dôchodok v súvislosti s priemernou mzdou zvyšuje, ale tiež zvýši riziko chudoby v starobe. Porovnanie ukazuje, že v Dánsku je pomer priemerného dôchodku k priemernej mzde 61%, zatiaľ čo v Rakúsku je iba 56%.

Posilnenie príležitostí na trhu práce

Aby sa zvýšila pracovná doba, IV zdôrazňuje potrebu lepšej starostlivosti o deti, pretože v Rakúsku sa v súčasnosti stará iba 27% detí mladších ako tri roky, v porovnaní so 67% v Dánsku. Okrem toho 70% pracujúcich matiek v Rakúsku je súčasťou -zatiaľ čo v Dánsku je iba 23%. Knill apeluje na vládu, aby preukázal odvahu reformu a prispôsobenie osvedčených postupov Dánska s cieľom zvýšiť konkurencieschopnosť a prosperitu.

IV vidí základnú požiadavku na vykonávanie ďalekých reforiem v stabilnej väčšine v Národnej rade. Tlak na vládu sa zvyšuje, pretože súčasné výzvy v správe a dôchodkovom systéme vyžadujú rýchle kroky, aby sa vytvoril základ pre trvalo udržateľný hospodársky rozvoj.