Finančná kríza v hornom Rakúsku: Dlhy Stabilné, likvidita dramaticky klesla!

Finančná kríza v hornom Rakúsku: Dlhy Stabilné, likvidita dramaticky klesla!

Oberösterreich, Österreich - Súčasná správa Úradu Horného rakúskeho štátneho auditu (LRH) ukazuje alarmujúci vývoj v súvislosti s finančnými štruktúrami medzi krajinou a obciami. Napriek stabilným dlhom vo výške 1,19 miliárd EUR sa určuje výrazný pokles likvidity na iba 131,6 milióna eur. V roku 2024 získala krajina o 275,5 milióna EUR viac, ako platených obciam; Upravené pre nepriame služby, existuje zostatok 120,9 milióna EUR. To ilustruje potrebu reforiem vo finančných tokoch, aby sa vytvorila jasné štruktúry a väčšia efektívnosť, podľa LRH. Okrem toho sa suma fondov prevodu znížila na 995 miliónov EUR, zatiaľ čo bezplatný finančný tip bol 6,1 % a miera verejnej úspory je 7,4 %.
oe24.at hlási .

Ďalšou dôležitou témou, ktorá je v súčasnosti na politickej agende, je dôchodkový vek štátnych zamestnancov, ktorý je šokujúci o 62,7 roka. Podľa hodnotenia programu Rakúska sa musia prijať opatrenia na rozumné zvýšenie tohto veku. V rokoch 2025 až 2035 prinášajú demografické podmienky v Rakúsku značné výzvy pre financovateľnosť dôchodkového systému. Doteraz, v časoch s veľkým počtom platiteľov príspevkov, napríklad počas generácie Baby Boom, boli vynechané rezervy pre budúce dôchodky. Zvýšenie veku dôchodku o tri mesiace v roku sa považuje za absolútne nevyhnutné na zabezpečenie stability systému z dlhodobého hľadiska. Kľúčovými faktormi sú aj zvyšujúca sa dĺžka života a skutočnosť, že zvýšenie veku odchodu do dôchodku by mohlo zvýšiť ročný federálny grant o 80 % do roku 2060. Href = "https://www.endaga-austria.at/publikationen/elchtest-st-pensionSystem/dission-and-and-und-loesungsansaetze/"

Výzvy a riešenia v dôchodkovom systéme

Súčasné dôchodkové vzťahy odrážajú čoraz náročnejšiu situáciu. Skutočný vek odchodu do dôchodku pre mužov je v súčasnosti okolo 62 rokov a pre ženy 61 rokov. Na reformu štruktúry dôchodkového systému sú politické zásahy nevyhnutné; Vzhľadom na rastúci vplyv starších voličov však môže byť ťažké implementovať. Okrem toho sa predpokladá, že rastúci počet pracovníkov udržiava systém stabilný, pretože miera zamestnanosti je už vysoká a do roku 2060 by bolo potrebných ďalších 2,8 milióna zamestnancov, aby sa udržala súčasná úroveň za predpokladu, že vek dôchodku sa nezvýši.

Rakúsky dôchodkový systém potrebuje komplexné reformy, aby zostali v budúcnosti udržateľné. Správy ministerstva sociálnych vecí poskytujú v poznatkoch o štátnych predpisoch o starom poistení a pomáhajú, aby súčasná situácia v dôchodkovej oblasti zrozumila. Správa „Systém dôchodkov v Rakúsku - Prehľad 2025“ ponúka rozsiahle analýzy, ktoré majú stimulovať diskusiu o dôchodkovej reforme. href = "https://www.social Minister.gv.at/themen/soziales/ziaversicherung/pensionsdaten, -Berichte-und-Studien/berichten-und-studien.html">

Celkovo sú potrebné jasné prístupy a určené politické opatrenia na riešenie problémov vo finančnom systéme a najmä v oblasti dôchodku. Zostáva vidieť, ako rýchlo a efektívne je možné vykonať potrebné reformy, aby sa z dlhodobého hľadiska zabezpečila finančná stabilita horného Rakúska a dôchodkového systému v Rakúsku.