Lagerhaus TechnikCenter nella crisi: i tagli salariali assicurano il tumulto!
I dipendenti del Warehouse del Centro Technik protesta contro i tagli salariali; Riorganizzazione come reazione alla crisi del mercato.
Lagerhaus TechnikCenter nella crisi: i tagli salariali assicurano il tumulto!
Nel mercato delle macchine agricole austriache sta gorgogliando: il "Lagerhaus Technikcenter" (LTC) è sotto pressione e si trova ad affrontare misure drastiche. Come Oggi Rapporti, i dipendenti devono fare a meno di stipendi da 1.300 euro al 30 percento. Qualche giorno fa, i dipendenti hanno ricevuto nuovi contratti di servizio non negoziabili presentati sotto il motto "Sriss o StitB". Il team di vendita, che si trova di fronte a nuovi accordi di commissione, che è difficile da mantenere in calo del mercato in calo per anni.
Oltre a queste incisioni, la forza lavoro sciocca il fatto che anche il consiglio di amministrazione di Raiffeisen Ware Austria AG (RWA), che è il proprietario dell'LTC con il 98 percento, non è disposto a offrire supporto. La situazione è così tesa che nessun dipendente è pronto a firmare i nuovi contratti di servizio. Secondo la RWA, la riorganizzazione è l'unico modo per garantire oltre 130 posti di lavoro, poiché la domanda nel mercato delle macchine agricole è diminuita notevolmente e i costi devono quindi essere ridotti. Un corrispondente Legge di servizio Rileva i principi di tali relazioni contrattuali e descrive gli obblighi di entrambe le parti.
Misure draconiane per ridurre i costi
L'RWA ha introdotto misure per ridurre i costi, compresi i magazzini e la riduzione dei costi dei materiali. È stato chiarito ai dipendenti che 25 persone sono state registrate presso l'AMS, il che potrebbe comportare la perdita di posti di lavoro. La Società vede una reazione necessaria all'attuale situazione del mercato nell'adattare la struttura salariale e le normative sulle commissioni. Tali cambiamenti sono in Contratto di servizio ha dichiarato che regola la fornitura di un servizio specifico tra le parti. Nel caso di un contratto di lavoro, si applicano regolamenti più specifici che riguardano la protezione del licenziamento e di altri aspetti. La RWA conferma che le misure sono difficili e difficili da capire, ma sono state intraprese nell'interesse dell'esistenza dell'azienda e dei lavori rimanenti.