الإدماج في كارينثيا: تركز الشركات على المشاركة المهنية

الإدماج في كارينثيا: تركز الشركات على المشاركة المهنية

يعاني حوالي 15% من الأشخاص في جميع أنحاء العالم من الإعاقات، ومع ذلك يواجه الكثير منهم التحدي المتمثل في العثور على عمل مناسب. وفي النمسا، تمتنع حوالي 75% من الشركات عن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وتقرر بدلاً من ذلك دفع ضريبة تعويضية. حددت مؤسسة Essl لنفسها مهمة طموحة تتمثل في إزالة الحواجز أمام الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن مشروعها الصفري. "إن هدفنا هو منح جميع الأشخاص ذوي الإعاقة الفرصة لكسب الدخل من خلال العمل الذي يتناسب مع قدراتهم الفردية،" يوضح مارتن إيسل، مبادر المشروع.

ولتحقيق هدفها المهم المتمثل في رفع مستوى الوعي، تستضيف مؤسسة Essl حوارات صناعية تجمع بين الشركات التي تعمل بنجاح مع فرق شاملة. ويستهدف الحوار الصناعي السابع، الذي سيعقد يوم 21 نوفمبر في كارينثيا، على وجه التحديد الحرف والتجارة. وقد أثبت autArK، الشريك الإقليمي لمؤسسة Essl في كارينثيا، في السنوات الأخيرة أن مثل هذه التنسيقات يمكن أن تبدد الخرافات والمخاوف بشأن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ويؤكد أندرياس جيسي، المدير العام لشركة autArK، أنه "مع توفر الظروف الإطارية المناسبة، يمكن تنفيذ الإدماج المهني للأشخاص ذوي الإعاقة بنجاح." توفر autArK أيضًا الدعم من خلال برنامج NEBA، الذي يعمل كنقطة اتصال مركزية للشركات في كارينثيا التي لديها أسئلة حول توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

الشركات النموذجية والجوائز

من الأمثلة البارزة على الدمج الناجح شركة Capita MFG GmbH في Feistritz an der Gail للتزلج على الجليد. يؤكد المدير العام فيلهلم إبنر أن "دمج الأشخاص ذوي الإعاقة ليس مجالًا خاصًا بالنسبة لنا، ولكنه يشمل فلسفة شركتنا بأكملها". حصلت الشركة على جائزة كارينثيا للشمول هذا العام، وهي علامة على الالتزام والتقدم المحرز في هذا المجال.

الشركات الأخرى التي سيتم تقديمها في حوار الصناعة تشمل شركة Villach Technoholz وشركة Novak Garden Design من Feldkirchen. يقول جورج نوفاك: "أعتقد أن كل شخص يستحق فرصة لإثبات نفسه، وكل شخص لديه نقاط قوته." يشكل هذا الموقف ثقافة الشركة ويظهر أن الاندماج في عالم العمل ليس ممكنًا فحسب، بل إنه جدير بالاهتمام أيضًا.

يؤكد مسؤول الاقتصاد سيباستيان شوشنيغ (ÖVP) على أن الشركات في كارينثيا كانت رائدة في الإدماج المهني لسنوات. كما أعلنت حكومة كارينثيا مؤخرًا عن استثمار بقيمة 7.4 مليون يورو بحلول عام 2027 لتوفير مساحة معيشية للأشخاص ذوي الإعاقة وتوسيع خدمات المساعدة. تتناول مسؤولة تكافؤ الفرص بيت بريتنر (SPÖ) حقيقة أن التركيز أصبح على تعزيز الأجور بدلاً من مصروف الجيب من أجل تعزيز الاستقلال المالي للأشخاص ذوي الإعاقة.

باختصار، يساهم التزام مؤسسة Essl والمنظمات الشريكة لها في تعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في عالم العمل ويمثل مورداً قيماً للمجتمع ككل.