Dzimumu līdztiesība: kāpēc sievietes turpina pelnīt mazāk

Dzimumu līdztiesība: kāpēc sievietes turpina pelnīt mazāk

Debates par vīriešu un sieviešu ienākumu atšķirībām 2025. gadā saglabāsies sprādzienbīstamas. Nesen veikts pētījums liecina, ka 98 procentus no visām profesijām regulē koplīgumi, kas liecina, ka šajās jomās nav būtisku dzimumu atalgojuma atšķirību. Saskaņā ar šo analīzi, kas in vorarlberg.orf.at tika publicēts, algu atšķirība tiek samazināta līdz maksimāli pieciem procentiem, ja tiek ņemti vērā tādi faktori kā apmācība un profesionālā pieredze. Tomēr Darba palāta iebilst pret šo pārstāvību un apgalvo, ka sievietes pelna vidēji par 20 procentiem mazāk pat jomās, kur ir spēkā koplīgumi.

Sievietes algu diskusijā

Neatbilstību pastiprina arī atšķirīgās sarunu stratēģijas starp dzimumiem. Sievietes mēdz lielāku nozīmi piešķirt darba atmosfērai un dzīves kvalitātei, savukārt vīrieši vairāk cenšas palielināt algas. Tas apstiprina Darba kameras vērtējumu Böckler.de piezīmes. Hansa Bēklera fonds arī parāda, ka sievietēm ir mazāka iespēja sasniegt vadošus amatus daudzās profesijās un arī atpaliek no saviem kolēģiem vīriešiem attiecībā uz pašnodarbinātību, kas vēl vairāk padziļina finansiālo plaisu.

Papildus darba samaksas atšķirībām ir arī pierādījumi, ka sievietes bieži tiek spiestas strādāt nedrošākos darbos. Mijiedarbība starp nepilna laika darbu un aprūpes darbu liecina, ka sievietes ne tikai saņem mazāku atalgojumu, bet arī uzņemas lielāko daļu neredzamās “garīgās slodzes”. Aptuveni 63 procenti sieviešu mājsaimniecībās, kurās ir divi darba ņēmēji, strādā pilnu slodzi bez bērniem, savukārt bērnu aprūpe būtiski ierobežo viņu karjeras iespējas, jo tikai 29 procenti sieviešu ar bērniem var strādāt pilnu slodzi. Šī nevienlīdzība atspoguļo dziļāku sociālo un ekonomisko problēmu, kas steidzami jārisina.