Salarisverhoging voor 60.000 werknemers: lonen stijgen met maximaal 115 euro!
Salarisverhoging voor 60.000 werknemers: lonen stijgen met maximaal 115 euro!
Een collectieve overeenkomst voor de elektrische en elektronica -industrie werd vrijdagavond beslist na intensieve onderhandelingen. Deze graad treft ongeveer 60.000 werknemers en volgt een langste onderhandeling van collectieve overeenkomst die gedurende elf weken duurde. Het resultaat is een loonstijging die zowel werkgevers als werknemers als bevredigend beschouwen. Werkgevers en werknemers kwamen overeen het werkelijke loon met 2,75 procent te verhogen, met een deksel op 115 euro. Dit resulteert in een gemiddelde toename van 2,15 procent voor de werknemers van de industrie, zoals [OE24] (https://www.oe24.at/businesslive/halterserhung-gahn-zehnfahn-oesterreicher- Mehren-mehr-meiten/636431852) rapporten.Bovendien stijgen de lonen en de salarissen met 3 procent, inclusief salarissen van het stage. De vergoedingen voor de tweede en derde laag ervaren ook een toename van 3 procent. Bovendien wordt het kilometerstand geld verhoogd tot 50 cent, waarbij het 0,47 cent blijft voor afstanden van meer dan 15.000 kilometer. De verordening voor economisch zwakke bedrijven die de loonstijging van de lange termijn kunnen verminderen tot 50 procent van de huidige toename is bijzonder belangrijk. De resterende 50 procent kan worden gecompenseerd als een one -off betaling of in vrije tijd, waarbij de vrijetijdsoptie wordt verlengd in 2030.
Achtergrond van de onderhandelingen
De onderhandelingen werden gevormd door grote tegenstellingen. Werkgevers boden oorspronkelijk een loonstijging van maximaal 1,5 procent, die niet aan de inflatie van 2,76 procent voldeed. De pro-GE en GPA-vakbonden vroegen daarom tot een significante toename, vooral voor de laagste inkomensgroepen. Eva Scherz, onderhandelaar van de GPA -unie, gaf commentaar op het eerste aanbod van werkgevers als een serieuze provocatie. Desondanks was er een overeenkomst na de bedrijfsvergaderingen en de dreiging van stakingen. De werkgevers gaven uiteindelijk toe dat de stijgende kosten van levensonderhoud een loonsverhoging zouden vereisen.
De elektrische en elektronica -industrie speelt een belangrijke rol in de Oostenrijkse economie, met een geweldig exportquotum van ongeveer 84 procent. In 2023 droeg de industrie 4,4 procent bij aan de totale productiewaarde in Oostenrijk. Ondanks de huidige uitdagingen, zoals dalende orderinput en een aanzienlijke daling van de export, kon de industrie in totaal 160.100 banen in Oostenrijk beveiligen, wat 3,2 procent van de totale werkgelegenheid is. Volgens de informatie van [GPA] (https://www.gpa.at/kollective Contract/Industrie/Elektro/2025/KV-BLECHALEKTRO-2025), is de direct gegenereerde bruto waarde toegevoegd in 2023 9,15 miljard euro.
Kijk vooruit
De nieuwe collectieve overeenkomst is retrospectief van toepassing sinds 1 mei 2025 en heeft een termijn van 12 maanden. Naast de loonsverhoging betekent het contract ook een inflatiecompensatie voor werknemers, die bijzondere inkomensgroepen met een lage en op middelgrootte ten goede komt. De belangrijkste details van het nieuwe contract zijn:
- Collectieve lonen en salarissen: +3 procent
- Nieuw minimumloon: 2.478,76 euro
- Werkelijke lonen en salarissen: +2,75 procent, een maximum van 115 euro
- Leerlingen: +3 procent
- Toelage: +3 procent
- Reiskosten: +3 procent
- Verhoging van de kilometerstand
- Optie Vrijeisen tegen 2030 stemde mee
Beide zijden van de onderhandelingstabel zien niet alleen een financiële winst voor de werknemers in de bereikte overeenkomst, maar ook een noodzakelijk aanpassingsproces om de uitdagingen van de markt tegen te gaan. Daarom wordt de toekomst van de elektrische en elektronica -industrie positief gezien.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)