Sprememba upravljanja na DOCLX: Nova ekipa se opira na mednarodno rast!

Sprememba upravljanja na DOCLX: Nova ekipa se opira na mednarodno rast!

Wien, Österreich - DICLX Holding se sooča z znatno spremembo upravljanja in preusmeritvijo, ki prinaša nekaj pomembnih osebnih sprememb. V skladu s poročilom voditelja , Thomas Kroupa pusti skupino na koncu julija 2025 po dveh desetletjih. Kroupa, ki je v DOCLX -u začela takoj po Maturi in v zadnjih desetih letih delala kot član operativnega upravljanja, načrtuje, da bo našla svoje svetovalno podjetje.

Vodstvo pa ostaja stabilno, ker bo Aleksander Knechtsberger še naprej deloval kot izvršni direktor. V vodstvu so tudi nadaljnje spremembe: Mark Schilling zapušča vodstvo, vendar postane generalni direktor rešitev Doclx City Card in se osredotoča na mednarodno širitev podjetja.

nova vodstvena ekipa

Nova ekipa na ravni C bo prevzela operativno upravljanje DOCLX. V tem novem nasvetu bo Franz Kalla deloval kot glavni finančni direktor (CFO), medtem ko bosta Paul Kothbauer in Viktoria Kantelberg delovala kot dvojno vodstvo kot glavni operativni urad (COO). Omeniti velja, da je Viktoria Kantelberg prva ženska v Doclxovi zgodovini, ki je delala v vodstvu. S to svežo vodstveno ekipo Doclx Holding zasleduje ambiciozne cilje rasti in internacionalizacije.

Spremembe ekipe Dynamics

Spremembe DOCLX niso omejene le na raven upravljanja. Glede na spletno mesto podjetja doclx.com , se promovira raznolikost osebnosti v podjetju. Cilj je, da zaposleni svoje delo čutijo ne le kot delo, ampak kot klic. To se odraža tudi v zavezanosti ustvarjanju legendarnih izkušenj za stranke.

Nova vodstvena ekipa se bo ukvarjala s kritičnimi vidiki mednarodne širitve, ki je poudarjena v članku Pedersen & Partners . Strategija rasti je pomembno, da imajo člani odbora široko paleto spretnosti in izkušenj, da bi se lahko spopadli z različnimi izzivi mednarodne širitve

Na splošno se doclx Holding sooča z vznemirljivo fazo, za katero so značilne obetavne spremembe in strategije. Pogled na mednarodno rast in inovacije bi lahko podjetje pripeljalo do novih višin, hkrati pa spremlja stalen razvoj svojih zaposlenih.