Zmena riadenia v DOCLX: Nový tím sa spolieha na medzinárodný rast!

Zmena riadenia v DOCLX: Nový tím sa spolieha na medzinárodný rast!

Wien, Österreich - DICLX Holding čelí významnej zmene riadenia a prepravy, ktorá prináša niektoré dôležité zmeny personálu. Podľa správy Leadersnet Thomas Kroupa opúšťa skupinu na konci 2025 po viac ako dvoch dekádoch, v ktorých hral centrálnu rolu. KROUPA, ktorá začala v DOCLX bezprostredne po Mature a v posledných desiatich rokoch pracovala ako člen prevádzkového manažmentu, plánuje založiť svoju vlastnú poradenskú spoločnosť.

Vedenie však zostáva stabilné, pretože Alexander Knechtsberger bude naďalej pôsobiť ako generálny riaditeľ. V správe existujú aj ďalšie zmeny: Mark Schilling opúšťa manažment, ale stáva sa generálnym riaditeľom riešení mesta DOCLX City Card Solutions a zameriava sa na medzinárodné rozšírenie spoločnosti.

Nový riadiaci tím

Nový tím na úrovni C prevezme prevádzkové riadenie DOCLX. V tomto novom tipe bude Franz Kalla pôsobiť ako finančný riaditeľ (finančný riaditeľ), zatiaľ čo Paul Kothbauer a Viktoria Kantelberg budú pôsobiť ako dvojitý náskok ako hlavný operačný úrad (COO). Je pozoruhodné, že Viktoria Kantelberg je prvou ženou v histórii DoCLX, ktorá pracuje v manažmente. Vďaka tomuto novému riadiacemu tímu DOCLX, ktorý drží ambiciózny rast a ciele internacionalizácie.

Zmeny v tímovej dynamike

Zmeny v DOCLX sa neobmedzujú iba na úroveň riadenia. Podľa webovej stránky spoločnosti doclx.com , je podporovaná rozmanitosť osobností v rámci spoločnosti. Cieľom je, aby zamestnanci cítili, že ich práca nielen ako práca, ale aj ako povolanie. Odráža sa to aj v záväzku vytvárať pre zákazníkov legendárne skúsenosti.

Nový manažérsky tím sa bude zaoberať kritickými aspektmi medzinárodnej expanzie, ktorá je zdôraznená v článku Pedersen & Partners . Je dôležité, aby členovia predstavenstva mali širokú škálu zručností a skúseností, aby čelili rozmanitým výzvam medzinárodnej expanzie.

Celkovo je držanie DOCLX čelia vzrušujúcej fáze, ktorá sa vyznačuje sľubnými zmenami a stratégiami. Pohľad na medzinárodný rast a inovácie by mohol viesť spoločnosť do nových výšok, pričom zároveň dohliada na neustály rozvoj svojich zamestnancov.