Vadybos pakeitimas DOCLX: Nauja komanda priklauso nuo tarptautinio augimo!

Vadybos pakeitimas DOCLX: Nauja komanda priklauso nuo tarptautinio augimo!

Wien, Österreich - „DICLX“ laikymasis susiduria su reikšmingu valdymo pasikeitimu ir pertvarkymu, kuris sukelia keletą svarbių personalo pokyčių. Remiantis lyderė , Thomas Kroupa palieka grupę 2025 m. Liepos mėn. Pabaigoje 2025 m. Kroupa, pradėjusi „DoClx“ iškart po „Matura“ ir per pastaruosius dešimt metų dirbo operatyvinio vadybos nariu, planuoja susirasti savo patariamąją įmonę.

Vadovybė išlieka stabili, nes Aleksandras Knechtsbergeris ir toliau eis generalinio direktoriaus pareigas. Vadovybė taip pat taip pat pasikeičia: Markas Schillingas palieka vadovybę, tačiau tampa „DoClx City Card Solutions“ generaliniu direktoriumi ir daugiausia dėmesio skiria tarptautinei bendrovės plėtrai.

Nauja valdymo komanda

Nauja C lygio komanda perims „DOCLX“ operatyvinį valdymą. Šiame naujame patarime Franzas Kalla veiks kaip vyriausiasis finansininkas (CFO), o Paulius Kothbaueris ir Viktoria Kantelberg veiks kaip dvigubas vadovas kaip vyriausiasis operatyvinis biuras (COO). Pažymėtina, kad Viktoria Kantelberg yra pirmoji moteris „DoClx“ istorijoje, dirbanti vadovybėje. Su šia nauja valdymo komanda „DoClx Holding“ siekia ambicingų augimo ir internacionalizacijos tikslų.

Komandos dinamikos pokyčiai

„DOCLX“ pakeitimai yra ne tik valdymo lygis. Remiantis bendrovės svetaine doclx.com , reklamuojama įmonės asmenybių įvairovė. Tikslas yra tas, kad darbuotojai savo darbą jaučia ne tik kaip darbas, bet ir kaip pašaukimas. Tai taip pat atsispindi įsipareigojime kurti legendinę patirtį klientams.

Naujoji valdymo komanda nagrinės kritinius tarptautinės plėtros aspektus, kuriuos pabrėžiama straipsnyje, kurį pateikė Pedersen & Partners . Svarbu, kad valdybos nariai turėtų platų įgūdžių ir patirties spektrą, kad galėtų patenkinti įvairius tarptautinės plėtros iššūkius

Apskritai „DOCLX“ laikymas susiduria su įdomiu etapu, kuriam būdingi perspektyvūs pokyčiai ir strategijos. Tarptautinio augimo ir inovacijų požiūris gali paskatinti įmonę į naujas aukštumas, tuo pat metu ji stebi nuolatinį savo darbuotojų vystymąsi.