Promjena menadžmenta na DOCLX: Novi tim se oslanja na međunarodni rast!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

14. srpnja 2025. Thomas Kroupa napušta Doclx držanje nakon više od 20 godina. Novi menadžerski tim fokusiran je na rast i međunarodno širenje.

Am 14.07.2025 verlässt Thomas Kroupa die DocLX Holding nach über 20 Jahren. Neues Führungsteam fokussiert Wachstum und internationale Expansion.
14. srpnja 2025. Thomas Kroupa napušta Doclx držanje nakon više od 20 godina. Novi menadžerski tim fokusiran je na rast i međunarodno širenje.

Promjena menadžmenta na DOCLX: Novi tim se oslanja na međunarodni rast!

DICLX Holding suočen je s značajnom promjenom upravljanja i preusmjeravanjem koje donosi neke važne promjene osoblja. Prema izvješću vođe , Thomas Kroupa napušta grupu u kojoj je igrao ulogu u srpnju. Kroupa, koji je započeo u DOCLX -u odmah nakon Matura i radio kao član operativnog menadžmenta u posljednjih deset godina, planira pronaći vlastitu savjetodavnu tvrtku.

Uprava ostaje stabilna, jer će Alexander Knechtsberger i dalje djelovati kao izvršni direktor. U upravljanju postoje i daljnje promjene: Mark Schilling napušta upravu, ali postaje generalni direktor Doclx City Card Solutions -a i usredotočen je na međunarodno širenje tvrtke.

Novi menadžerski tim

Novi tim na razini C preuzet će operativno upravljanje DOCLX-om. U ovom novom savjetu, Franz Kalla djelovat će kao glavni financijski direktor (CFO), dok će Paul Kothbauer i Viktoria Kantelberg djelovati kao dvostruko vodstvo kao glavni operativni ured (COO). Važno je napomenuti da je Viktoria Kantelberg prva žena u povijesti DOCLX -a koja je radila u upravi. S ovim svježim menadžerskim timom, Doclx Holding slijedi ambiciozan ciljevi rasta i internacionalizacije.

Fokus u planiranim inicijativama je internacionalizacija X-Jam-a i Festivala svjetionika, predstavljanje paralelnog sajma umjetnosti i širenje Bečke karte dobrodošlice. Pored toga, rješenje za gradsku karticu treba proširiti na druge europske gradove kako bi se postavile nove nagone u poslovanju B2B događaja.

Promjene u dinamici tima

Promjene u DOCLX -u nisu ograničene samo na razinu upravljanja. Prema web stranici tvrtke doclx.com , promovirana je raznolikost ličnosti unutar tvrtke. Cilj je da zaposlenici osjećaju svoj rad ne samo kao posao, već i kao poziv. To se odražava i na obvezu stvaranja legendarnog iskustva za kupce.

Novi menadžerski tim bavit će se kritičnim aspektima međunarodne ekspanzije, koji je u članku Pedres Areles of Areces Of At. Važno je da članovi odbora imaju širok spektar vještina i iskustava kako bi suočili različite izazove međunarodne ekspanzije.

Sveukupno, Doclx Holding suočava se s uzbudljivom fazom koju karakteriziraju obećavajuće promjene i strategije. Pogled na međunarodni rast i inovacije mogao bi dovesti tvrtku do novih visina, a istovremeno prati stalni razvoj svojih zaposlenika.