Promjena menadžmenta na DOCLX: Novi tim se oslanja na međunarodni rast!

Promjena menadžmenta na DOCLX: Novi tim se oslanja na međunarodni rast!

Wien, Österreich - DICLX Holding suočen je s značajnom promjenom upravljanja i preusmjeravanjem koje donosi neke važne promjene osoblja. Prema izvješću vođe , Thomas Kroupa napušta grupu u kojoj je igrao ulogu u srpnju. Kroupa, koji je započeo u DOCLX -u odmah nakon Matura i radio kao član operativnog menadžmenta u posljednjih deset godina, planira pronaći vlastitu savjetodavnu tvrtku.

Uprava ostaje stabilna, jer će Alexander Knechtsberger i dalje djelovati kao izvršni direktor. U upravljanju postoje i daljnje promjene: Mark Schilling napušta upravu, ali postaje generalni direktor Doclx City Card Solutions -a i usredotočen je na međunarodno širenje tvrtke.

Novi menadžerski tim

Novi tim na razini C preuzet će operativno upravljanje DOCLX-om. U ovom novom savjetu, Franz Kalla djelovat će kao glavni financijski direktor (CFO), dok će Paul Kothbauer i Viktoria Kantelberg djelovati kao dvostruko vodstvo kao glavni operativni ured (COO). Važno je napomenuti da je Viktoria Kantelberg prva žena u povijesti DOCLX -a koja je radila u upravi. S ovim svježim menadžerskim timom, Doclx Holding slijedi ambiciozan ciljevi rasta i internacionalizacije.

Promjene u dinamici tima

Promjene u DOCLX -u nisu ograničene samo na razinu upravljanja. Prema web stranici tvrtke doclx.com , promovirana je raznolikost ličnosti unutar tvrtke. Cilj je da zaposlenici osjećaju svoj rad ne samo kao posao, već i kao poziv. To se odražava i na obvezu stvaranja legendarnog iskustva za kupce.

Novi menadžerski tim bavit će se kritičnim aspektima međunarodne ekspanzije, koji je u članku Pedres Areles of Areces Of At. Važno je da članovi odbora imaju širok spektar vještina i iskustava kako bi suočili različite izazove međunarodne ekspanzije.

Sveukupno, Doclx Holding suočava se s uzbudljivom fazom koju karakteriziraju obećavajuće promjene i strategije. Pogled na međunarodni rast i inovacije mogao bi dovesti tvrtku do novih visina, a istovremeno prati stalni razvoj svojih zaposlenika.