Ændring af styring hos DOCLX: Nyt team er afhængig af international vækst!

Ændring af styring hos DOCLX: Nyt team er afhængig af international vækst!

Wien, Österreich - DICLX Holding står over for en betydelig ændring af ledelsen og en omlægning, der bringer nogle vigtige personaleændringer. Ifølge en rapport fra Ledersnet Thomas Kroupa forlader gruppen i slutningen af juli 2025 efter over to decades, hvor han spillede en central rolle. Kroupa, der startede på Doclx umiddelbart efter Matura og arbejdede som operationelt ledelsesmedlem i de sidste ti år, planlægger at finde sit eget rådgivende selskab.

Ledelsen forbliver imidlertid stabil, fordi Alexander Knechtsberger fortsat vil fungere som administrerende direktør. Der er også yderligere ændringer i ledelsen: Mark Schilling forlader ledelsen, men bliver administrerende direktør for Doclx City Card Solutions og fokuserer på den internationale udvidelse af virksomheden.

nyt managementteam

Et nyt team på C-niveau overtager den operationelle styring af DOCLX. I dette nye tip vil Franz Kalla fungere som Chief Financial Officer (CFO), mens Paul Kothbauer og Viktoria Kantelberg vil fungere som en dobbelt føring som Chief Operating Office (COO). Det er bemærkelsesværdigt, at Viktoria Kantelberg er den første kvinde i Doclx's historie, der arbejder i ledelsen. Med dette friske ledelsesteam forfølger DOCLX -holdningen ambitiøs vækst og internationaliseringsmål.

Ændringer i teamdynamik

Ændringerne i DOCLX er ikke kun begrænset til ledelsesniveauet. I henhold til virksomhedens websted doclx.com fremmes mangfoldigheden af personligheder inden for virksomheden. Målet er, at medarbejderne føler deres arbejde ikke kun som et job, men som et kald. Dette afspejles også i forpligtelsen til at skabe legendariske oplevelser for kunderne.

Generelt står DOCLX -holdningen over for en spændende fase, der er kendetegnet ved lovende ændringer og strategier. Udsigten over international vækst og innovation kan føre virksomheden til nye højder, mens det samtidig holder øje med den konstante udvikling af sine ansatte.