Změna managementu na doclx: Nový tým se spoléhá na mezinárodní růst!

Změna managementu na doclx: Nový tým se spoléhá na mezinárodní růst!

Wien, Österreich - Diclx Holding čelí významné změně řízení a přepracování, které přináší některé důležité změny personálu. Podle zprávy Leadersnet , ponechá skupinu na konci 2025 po dvou desetiletích, v níž hrál ústřední roli. Koupa, který začal v DOCLX ihned po Matura a pracoval jako člen provozního řízení v posledních deseti letech, plánuje založit svou vlastní poradní společnost.

Vedení však zůstává stabilní, protože Alexander Knechtsberger bude i nadále působit jako generální ředitel. Ve správě jsou také další změny: Mark Schilling opouští management, ale stává se generálním ředitelem City Card Card Solutions a zaměřuje se na mezinárodní rozšíření společnosti.

nový manažerský tým

Nový tým na úrovni C převezme provozní správu DoCLX. V tomto novém tipu bude Franz Kalla působit jako finanční ředitel (CFO), zatímco Paul Kothbauer a Viktoria Kantelberg budou působit jako dvojí vedení jako hlavní operační kancelář (COO). Je pozoruhodné, že Viktoria Kantelberg je první ženou v historii Doclx, která pracuje v managementu. S tímto čerstvým manažerským týmem sleduje Doclx Holding ambiciózní cíle růstu a internacionalizace.

Změny v dynamice týmu

Změny v DoCLX jsou omezeny pouze na úroveň správy. Podle webových stránek společnosti doclx.com je propagována rozmanitost osobností v rámci společnosti. Cílem je, že zaměstnanci cítí svou práci nejen jako práce, ale jako volání. To se také odráží v závazku vytvářet legendární zkušenosti pro zákazníky.

Nový manažerský tým se bude zabývat kritickými aspekty mezinárodní expanze, který je zdůrazněn v článku Pedersen & Partners . Členové správní rady mají širokou škálu dovedností a zkušeností, aby splnili rozmanité výzvy mezinárodní expanze

Celkově čelí doclx holdingu vzrušující fázi, která se vyznačuje slibnými změnami a strategiemi. Pohled na mezinárodní růst a inovace by mohl vést společnost do nových výšin, zatímco zároveň sleduje neustálý rozvoj svých zaměstnanců.