Změna managementu na doclx: Nový tým se spoléhá na mezinárodní růst!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

14. července 2025 Thomas Kroupa nechá doclx po více než 20 letech. Nový manažerský tým se zaměřuje na růst a mezinárodní expanzi.

Am 14.07.2025 verlässt Thomas Kroupa die DocLX Holding nach über 20 Jahren. Neues Führungsteam fokussiert Wachstum und internationale Expansion.
14. července 2025 Thomas Kroupa nechá doclx po více než 20 letech. Nový manažerský tým se zaměřuje na růst a mezinárodní expanzi.

Změna managementu na doclx: Nový tým se spoléhá na mezinárodní růst!

Diclx Holding čelí významné změně řízení a přepracování, které přináší některé důležité změny personálu. Podle zprávy Leadersnet , ponechá skupinu na konci 2025 po dvou desetiletích, v níž hrál ústřední roli. Koupa, který začal v DOCLX ihned po Matura a pracoval jako člen provozního řízení v posledních deseti letech, plánuje založit svou vlastní poradní společnost.

Vedení však zůstává stabilní, protože Alexander Knechtsberger bude i nadále působit jako generální ředitel. Ve správě jsou také další změny: Mark Schilling opouští management, ale stává se generálním ředitelem City Card Card Solutions a zaměřuje se na mezinárodní rozšíření společnosti.

nový manažerský tým

Nový tým na úrovni C převezme provozní správu DoCLX. V tomto novém tipu bude Franz Kalla působit jako finanční ředitel (CFO), zatímco Paul Kothbauer a Viktoria Kantelberg budou působit jako dvojí vedení jako hlavní operační kancelář (COO). Je pozoruhodné, že Viktoria Kantelberg je první ženou v historii Doclx, která pracuje v managementu. S tímto čerstvým manažerským týmem sleduje Doclx Holding ambiciózní cíle růstu a internacionalizace.

V plánovaných iniciativách se zaměřuje na internacionalizace X-Jam a Lighthouse Festivalu, zavádění paralelního veletrhu Art Art a rozšíření vídeňské uvítací karty. Kromě toho má být řešení městské karty rozšířeno do dalších evropských měst a stanoví nové impulsy v podnikání B2B.

Změny v dynamice týmu

Změny v DoCLX jsou omezeny pouze na úroveň správy. Podle webových stránek společnosti doclx.com je propagována rozmanitost osobností v rámci společnosti. Cílem je, že zaměstnanci cítí svou práci nejen jako práce, ale jako volání. To se také odráží v závazku vytvářet legendární zkušenosti pro zákazníky.

Nový manažerský tým se bude zabývat kritickými aspekty mezinárodní expanze, který je zdůrazněn v článku Pedersen & Partners . Členové správní rady mají širokou škálu dovedností a zkušeností, aby splnili rozmanité výzvy mezinárodní expanze

Celkově čelí doclx holdingu vzrušující fázi, která se vyznačuje slibnými změnami a strategiemi. Pohled na mezinárodní růst a inovace by mohl vést společnost do nových výšin, zatímco zároveň sleduje neustálý rozvoj svých zaměstnanců.

Quellen: