年长的员工需求：公司作为职责！

年长的员工需求：公司作为职责！

Vienna, AT - 关于奥地利老年人就业的辩论越来越多地驾驶。劳工会议主席安德尔（Renate Anderl）要求公司在60年以上的人们的就业人数方面承担更多责任。据安德尔（Anderl）称，许多公司歧视年长的工人都有令人担忧的趋势。在对25家拥有20多名员工的25家公司的调查中，超过25％的人表示，没有60岁以上的人

目前，只有每个第二个人一直在工作直到退休年龄。其余的由于失业或从健康保险中退休而离开劳动力市场。鉴于养老金制度中的挑战，安德勒（Anderl）拒绝了关于更高退休年龄的辩论，而是要求为所有人提供更多工作。

需要年龄 - 适当的工作

安德尔还批评现有的集体合同不为年长的员工提供激励措施，并赞成创造年龄适合的工作。除了创建合适的工作条件外，她还认为有必要加强对年长员工的进一步培训。安德尔（Anderl）的提案是一种奖励/绘画系统，它将奖励将雇用和促进老年人的公司。但是，该系统尚未成为政府计划的一部分。

当前的统计数据进一步加强了情况。目前，奥地利的60至64岁的就业率目前仅为22.8％，男性的就业率仅为45.6％，从对老年工人的雇用分析可以看出。在60-64岁年龄段中，总共约有440,000人。目的是到2030年将该年龄段的就业率提高到50％左右。

养老金系统中的挑战

关于奥地利公共养老金制度的资金性的讨论表明，各个方面都需要采取行动。提高法定退休年龄至70年的建议。历史数据表明，自2000年以来，平均退休年龄从58.5岁到62.4岁，女性的平均年龄从56.8岁到60.4岁。

但是，一个重大的问题仍然是提前退休的。大多数年长的工人从工作生活中直接进入养老金。在奥地利，尤其是55至64岁的老年工人，尤其是55至64岁的老年工人的比例为57.3％，相当低，而欧盟平均60.5％。老年人就业参与较低的主要原因是提前退休年龄，有时会缺少更长的工作激励措施。

迫切需要采取其他措施来促进老年工人。其中包括改善康复和预防优惠，透明的监控方法，以供老年人雇员的非工资成本降低。目前正在注册50多岁的失业率，应降低，特别是通过AMS的集成津贴。

安德尔还警告说，紧缩措施可能危害消费，并呼吁新的收入来源（例如遗产和财富税）来打击预算赤字。它还强调了降低生活成本的急需措施的必要性，尤其是在粮食价格上涨的情况下，对社会施加可持续压力。