Äldre anställda kräver: Företag som plikt!

Äldre anställda kräver: Företag som plikt!

Vienna, AT - Debatten om anställning av äldre i Österrike får alltmer köra. Renate Anderl, ordförande för kammaren för arbetskraft, ber företag att ta mer ansvar när det gäller anställning för personer under 60 år. Enligt Anderl finns det en oroande trend i många företag att diskriminera äldre arbetare. I en undersökning av 25 företag med mer än 20 anställda uppgav över 25% att inga personer över 60 år

För tillfället förblir bara varje andra person på jobbet fram till pensionsåldern. Resten lämnar arbetsmarknaden på grund av arbetslöshet eller går i pension från sjukförsäkring. Med tanke på utmaningarna i pensionssystemet avvisar Anderl en debatt om en högre pensionsålder och uppmanar istället mer anställning för alla.

Behov av ålder -lämpliga jobb

Anderl kritiserar också att de befintliga kollektiva kontrakten inte erbjuder incitament för äldre anställda och är för att skapa ålder -lämpliga jobb. Förutom skapandet av lämpliga arbetsförhållanden ser hon också behovet av att intensifiera vidareutbildning för äldre anställda. Ett förslag från Anderl är ett bonus/målningssystem som skulle belöna företaget som kommer att anställa och främja äldre. Detta system har dock ännu inte varit en del av regeringsprogrammet.

Situationen skärper ytterligare av den aktuella statistiken. Anställningsgraden på 60 till 64-åringar i Österrike är för närvarande endast 22,8% för kvinnor och 45,6% för män, vilket framgår av en analys av anställning av äldre arbetare. Totalt är cirka 440 000 människor i åldersgruppen 60-64 inte anställda. Syftet är att höja sysselsättningsgraden i denna åldersgrupp till cirka 50% fram till 2030.

Utmaningar i pensionssystemet

Diskussionen om finansibiliteten i det offentliga pensionssystemet i Österrike visar att det finns behov av åtgärder vid olika punkter. Förslag för att höja den lagstadgade pensionsåldern till upp till 70 år möter motstånd. Historiska uppgifter visar att den genomsnittliga pensionsåldern har stigit från 58,5 till 62,4 år sedan 2000 och från 56,8 till 60,4 år för kvinnor.

Ett betydande problem förblir dock förtidspensionering. De flesta äldre arbetare går direkt till pensionen 2023 från arbetslivet. Andelen äldre arbetare i anställningsbar ålder, särskilt 55- till 64-åringarna, var 57,3% i Österrike, vilket är ganska lågt jämfört med ett EU-genomsnitt på 60,5%. De främsta orsakerna till äldre människors lägre sysselsättning är förtidspensionsåldern och de ibland saknade incitamenten för längre arbete.

Ytterligare åtgärder för att främja äldre arbetare krävs brådskande. Dessa inkluderar en förbättring av rehabiliterings- och förebyggande erbjudanden, transparenta övervakningsmetoder för äldre sysselsättning samt en riktad minskning av icke-lönekostnader för äldre anställda. Arbetslösheten för över 50 -talet registreras för närvarande och ska minskas, särskilt genom AMS: s integrationsbidrag.

Anderl varnar också för att åtstramningsåtgärder kan äventyra konsumtionen och kräver nya inkomstkällor, såsom arv och förmögenhetsskatter, för att bekämpa budgetunderskott. Det betonar också den akuta nödvändigheten av åtgärder för att minska levnadskostnaderna, särskilt när det gäller stigande livsmedelspriser som utövar ett hållbart tryck på samhället.