Starejši zaposleni zahtevajo: podjetja kot dolžnost!

Starejši zaposleni zahtevajo: podjetja kot dolžnost!

Vienna, AT - Razprava o zaposlovanju starejših v Avstriji vse bolj pridobiva na vožnji. Renate Anderl, predsednik dela dela, prosi podjetja, naj prevzamejo več odgovornosti, ko gre za zaposlitev za ljudi, starejše od 60 let. Po ANDERL -u je v mnogih podjetjih zaskrbljujoč trend, da diskriminirajo starejše delavce. V raziskavi 25 podjetij z več kot 20 zaposlenimi je več kot 25% izjavilo, da nobena ljudstva nad 60 let

Trenutno le vsaka druga oseba ostane v službi do upokojitvene starosti. Ostali puščajo trg dela zaradi brezposelnosti ali upokojitve iz zdravstvenega zavarovanja. Glede na izzive v pokojninskem sistemu Anderl zavrača razpravo o višji upokojitveni starosti in namesto tega zahteva več zaposlitve za vse.

Potreba po starostnih delovnih mestih

Anderl tudi kritizira, da obstoječe kolektivne pogodbe ne ponujajo spodbud za starejše zaposlene in se zavzema za ustvarjanje delovnih mest, primernih za starost. Poleg ustvarjanja ustreznih delovnih pogojev vidi tudi potrebo po okrepitvi nadaljnjega usposabljanja za starejše zaposlene. Predlog Anderla je sistem bonusa/slikanja, ki bi nagradil podjetje, ki bo najelo in promoviralo starejše ljudi. Vendar ta sistem še ni bil del vladnega programa.

Situacijo še dodatno zaostrijo trenutna statistika. Stopnja zaposlenosti od 60 do 64 let v Avstriji je trenutno le 22,8% za ženske in 45,6% za moške, kot je razvidno iz analize zaposlovanja starejših delavcev. Skupno približno 440.000 ljudi v starostni skupini 60-64 let ni zaposlenih. Cilj je zvišati stopnjo zaposlenosti v tej starostni skupini na približno 50% do leta 2030.

izzivi v pokojninskem sistemu

Razprava o financiranju javnega pokojninskega sistema v Avstriji kaže, da je treba na različnih točkah ukrepati. Predlogi za dvig zakonske upokojitvene starosti do 70 let naletijo na odpor. Zgodovinski podatki kažejo, da se je povprečna upokojitvena starost povečala z 58,5 na 62,4 leta od leta 2000 in z 56,8 na 60,4 leta za ženske.

Velika težava pa ostaja predčasno upokojitev. Večina starejših delavcev gre leta 2023 neposredno v pokojnino iz delovnega življenja. Delež starejših delavcev zaposljive starosti, zlasti od 55 do 64 let, je bil v Avstriji 57,3%, kar je precej nizek v primerjavi s povprečjem EU 60,5%. Glavni razlogi za nižjo udeležbo na zaposlitvi starejših so zgodnje upokojitvene starosti in včasih manjkajoče spodbude za daljše delo.

Nujno so potrebni dodatni ukrepi za spodbujanje starejših delavcev. Sem spadajo izboljšanje ponudb za rehabilitacijo in preprečevanje, pregledni pristopi spremljanja za starejše zaposlitve in ciljno znižanje stroškov, ki niso plačni za starejše zaposlene. Stopnje brezposelnosti za več kot 50. let se trenutno registrirajo in jih je treba zmanjšati, zlasti z dodatkom za integracijo AMS.

Anderl tudi opozarja, da lahko varčevalni ukrepi ogrozijo porabo in zahtevajo nove vire dohodka, kot so dedovanje in davki na bogastvo, za boj proti proračunskemu primanjkljaju. Poudarja tudi akutno nujnost ukrepov za zmanjšanje življenjskih stroškov, zlasti glede naraščajočih cen hrane, ki izvajajo trajnostni pritisk na družbo.