Starší zamestnanci požadujú: spoločnosti ako povinnosť!

Starší zamestnanci požadujú: spoločnosti ako povinnosť!

Vienna, AT - Debata o zamestnávaní starších ľudí v Rakúsku čoraz viac získava jazdu. Renate Anderl, prezident Komory práce, žiada spoločnosti, aby prevzali väčšiu zodpovednosť, pokiaľ ide o zamestnanie pre ľudí starších ako 60 rokov. Podľa Anderla existuje v mnohých spoločnostiach znepokojujúci trend na diskrimináciu starších pracovníkov. V prieskume 25 spoločností s viac ako 20 zamestnancami viac ako 25% uviedlo, že žiadni ľudia viac ako 60 rokov

V súčasnosti zostáva v práci až do veku odchodu do dôchodku iba každá druhá osoba. Zvyšok opúšťa trh práce v dôsledku nezamestnanosti alebo odchodu zo zdravotného poistenia. Vzhľadom na výzvy v dôchodkovom systéme Anderl odmieta diskusiu o vyššom veku odchodu do dôchodku a namiesto toho požaduje viac zamestnania pre všetkých.

Need pre vek -vhodné úlohy

Anderl tiež kritizuje, že existujúce kolektívne zmluvy neponúkajú stimuly starším zamestnancom a sú za vytváranie vekových pracovných miest. Okrem vytvorenia vhodných pracovných podmienok vidí aj potrebu zintenzívniť ďalšie školenie pre starších zamestnancov. Návrh od Anderla je bonusový/maľovací systém, ktorý by odmenil spoločnosť, ktorá bude najať a propagovať starších ľudí. Tento systém však ešte nebol súčasťou vládneho programu.

Situácia je ďalej sprísnená súčasnou štatistikou. Miera zamestnanosti 60 až 64-ročných v Rakúsku je v súčasnosti iba 22,8% u žien a 45,6% u mužov, ako je zrejmé z analýzy zamestnania starších pracovníkov. Vo vekovej skupine 60-64 ľudí nie je zamestnaní celkom približne 440 000 ľudí. Cieľom je zvýšiť mieru zamestnanosti v tejto vekovej skupine na približne 50% do roku 2030.

Výzvy v dôchodkovom systéme

Diskusia o financovateľnosti verejného dôchodkového systému v Rakúsku ukazuje, že v rôznych bodoch je potrebné konať. Návrhy na zvýšenie zákonného veku odchodu do dôchodku až do 70 rokov sa stretávajú s odporom. Historické údaje ukazujú, že priemerný vek odchodu do dôchodku vzrástol od 58,5 na 62,4 rokov od roku 2000 a z 56,8 na 60,4 rokov u žien.

Významný problém však zostáva predčasným odchodom do dôchodku. Väčšina starších pracovníkov ide priamo do dôchodku v roku 2023 z pracovného života. Podiel starších pracovníkov zamestnateľného veku, najmä 55 až 64-ročných, bol v Rakúsku 57,3%, čo je pomerne nízke v porovnaní s priemerom EÚ 60,5%. Hlavnými dôvodmi nižšej účasti starších ľudí je predčasný vek odchodu do dôchodku a niekedy chýbajúce stimuly pre dlhšiu prácu.

sú naliehavo potrebné ďalšie opatrenia na podporu starších pracovníkov. Patria sem zlepšenie v ponukách na rehabilitáciu a prevenciu, prístupy transparentných monitorovacích prístupov k staršiemu zamestnávaniu, ako aj cielené zníženie nákladov na mzdu pre starších zamestnancov. Miera nezamestnanosti za viac ako 50 rokov sa v súčasnosti registruje a majú sa znížiť, najmä integráciou príspevku AMS.

Anderl tiež varuje, že úsporné opatrenia by mohli ohroziť spotrebu a požadovať nové zdroje príjmu, ako sú dedičstvo a dane z bohatstva, na boj proti deficitu rozpočtu. Zdôrazňuje tiež akútnu nevyhnutnosť opatrení na zníženie životných nákladov, najmä s ohľadom na rastúce ceny potravín, ktoré vyvíjajú trvalo udržateľný tlak na spoločnosť.