Angajații mai în vârstă cere: companiile ca taxă!

Angajații mai în vârstă cere: companiile ca taxă!

Vienna, AT - Dezbaterea cu privire la angajarea persoanelor în vârstă în Austria câștigă din ce în ce mai mult conducerea. Renate Anderl, președintele Camerei Muncii, solicită companiilor să își asume mai multă responsabilitate atunci când vine vorba de angajare pentru persoanele de peste 60 de ani. Potrivit lui Anderl, există o tendință îngrijorătoare în multe companii de a discrimina lucrătorii mai în vârstă. Într -un sondaj efectuat pe 25 de companii cu peste 20 de angajați, peste 25% au declarat că nu există oameni de peste 60 de ani

În acest moment, doar fiecare a doua persoană rămâne la serviciu până la vârsta de pensionare. Restul părăsește piața muncii din cauza șomajului sau a pensionărilor din asigurarea de sănătate. Având în vedere provocările din sistemul de pensii, Anderl respinge o dezbatere despre o vârstă mai mare de pensionare și solicită, în schimb, mai multe locuri de muncă pentru toată lumea.

Nevoia pentru locuri de muncă adecvate

Anderl critică, de asemenea, că contractele colective existente nu oferă stimulente pentru angajații mai în vârstă și este în favoarea creării de locuri de muncă adecvate vârstei. Pe lângă crearea de condiții de muncă adecvate, ea vede, de asemenea, necesitatea de a intensifica instruirea ulterioară pentru angajații mai în vârstă. O propunere de la Anderl este un sistem de bonus/pictură care ar recompensa compania care va angaja și promova persoanele în vârstă. Cu toate acestea, acest sistem nu a făcut încă parte din programul guvernamental.

Situația este întărită în continuare de statisticile actuale. Rata ocupării forței de muncă de 60 până la 64 de ani în Austria este în prezent doar 22,8% pentru femei și 45,6% pentru bărbați, așa cum se poate observa dintr-o analiză a angajării lucrătorilor mai în vârstă. Nu sunt angajați în total aproximativ 440.000 de persoane din grupa de vârstă 60-64. Scopul este de a crește rata de muncă în această grupă de vârstă la aproximativ 50% până în 2030.

provocări în sistemul de pensii

Discuția despre finanțarea sistemului de pensii publice din Austria arată că este nevoie de acțiune în diferite puncte. Sugestii pentru creșterea vârstei de pensionare statutară până la 70 de ani pentru a întâlni rezistență. Datele istorice arată că vârsta medie de pensionare a crescut de la 58,5 la 62,4 ani din 2000 și de la 56,8 la 60,4 ani pentru femei.

O problemă semnificativă rămâne însă pensionare timpurie. Majoritatea lucrătorilor mai în vârstă merg direct la pensie în 2023 din viața de muncă. Proporția lucrătorilor mai în vârstă de vârstă angajați, în special între 55 și 64 de ani, a fost de 57,3% în Austria, ceea ce este destul de scăzut comparativ cu o medie a UE de 60,5%. Principalele motive pentru participarea mai scăzută a ocupării forței de muncă a persoanelor în vârstă sunt vârsta de pensionare anticipată și stimulentele uneori lipsesc pentru o muncă mai lungă.

Măsuri suplimentare pentru promovarea lucrătorilor mai în vârstă sunt necesare urgent. Acestea includ o îmbunătățire a ofertelor de reabilitare și prevenire, abordări transparente de monitorizare a unui loc de muncă mai vechi, precum și o reducere țintită a costurilor care nu sunt salarii pentru angajații mai în vârstă. Ratele șomajului pentru peste 50 de ani sunt înregistrate în prezent și trebuie reduse, în special prin indemnizația de integrare a AMS.

Anderl avertizează, de asemenea, că măsurile de austeritate ar putea pune în pericol consumul și solicită noi surse de venit, cum ar fi moștenirea și impozitele de avere, pentru a combate deficitul bugetar. De asemenea, subliniază necesitatea acută a măsurilor de reducere a costurilor de viață, în special în ceea ce privește creșterea prețurilor la produsele alimentare care exercită o presiune durabilă asupra societății.