Os funcionários mais velhos exigem: empresas como dever!

Os funcionários mais velhos exigem: empresas como dever!

Vienna, AT - O debate sobre o emprego de idosos na Áustria está cada vez mais ganhando direção. Renate Anderl, presidente da Câmara do Trabalho, pede às empresas que assumam mais responsabilidade quando se trata de emprego para pessoas com mais de 60 anos. Segundo Anderl, há uma tendência preocupante em muitas empresas para discriminar trabalhadores mais velhos. Em uma pesquisa com 25 empresas com mais de 20 funcionários, mais de 25% afirmaram que nenhuma pessoa com mais de 60 anos

No momento, apenas cada segunda pessoa permanece em ação até a idade da aposentadoria. O restante deixa o mercado de trabalho devido ao desemprego ou se aposenta do seguro de saúde. Em vista dos desafios no sistema de pensões, Anderl rejeita um debate sobre uma idade de aposentadoria mais alta e exige mais emprego para todos.

Necessidade de idade -empregos apropriados

Anderl também critica que os contratos coletivos existentes não oferecem incentivos para funcionários mais velhos e são a favor da criação de empregos apropriados para a idade. Além da criação de condições de trabalho adequadas, ela também vê a necessidade de intensificar um treinamento adicional para funcionários mais velhos. Uma proposta da Anderl é um sistema de bônus/pintura que recompensaria a empresa que contratará e promoverá pessoas mais velhas. No entanto, esse sistema ainda não fez parte do programa do governo.

A situação é ainda mais apertada pelas estatísticas atuais. A taxa de emprego de 60 a 64 anos na Áustria é atualmente apenas 22,8% para mulheres e 45,6% para homens, como pode ser visto a partir de uma análise do emprego de trabalhadores mais velhos. Um total de cerca de 440.000 pessoas na faixa etária de 60 a 64 anos não estão empregadas. O objetivo é aumentar a taxa de emprego nessa faixa etária para cerca de 50% até 2030.

Desafios no sistema de pensão

A discussão sobre a financiabilidade do sistema de pensões públicas na Áustria mostra que há necessidade de ação em vários pontos. Sugestões para aumentar a idade de aposentadoria estatutária para até 70 anos de resistência. Os dados históricos mostram que a idade média da aposentadoria aumentou de 58,5 para 62,4 anos desde 2000 e de 56,8 para 60,4 anos para mulheres.

Um problema significativo, no entanto, permanece a aposentadoria precoce. A maioria dos trabalhadores mais velhos vai diretamente para a pensão em 2023 da vida profissional. A proporção de trabalhadores mais velhos em idade empregável, especialmente os de 55 a 64 anos, foi de 57,3% na Áustria, o que é bastante baixo em comparação com uma média da UE de 60,5%. As principais razões para a menor participação no emprego dos idosos são a idade da aposentadoria antecipada e os incentivos às vezes perdidos para um trabalho mais longo.

Medidas adicionais para promover trabalhadores mais velhos são urgentemente necessários. Isso inclui uma melhoria nas ofertas de reabilitação e prevenção, abordagens de monitoramento transparentes para emprego mais antigo, bem como uma redução direcionada nos custos não salários para os funcionários mais velhos. As taxas de desemprego para mais de 50 anos estão sendo registradas e devem ser reduzidas, em particular pelo subsídio de integração da AMS.

Anderl também alerta que as medidas de austeridade podem pôr em risco o consumo e exige novas fontes de renda, como herança e impostos sobre a riqueza, para combater o déficit orçamentário. Também enfatiza a necessidade aguda de medidas para reduzir os custos de vida, especialmente no que diz respeito ao aumento dos preços dos alimentos que exercem pressão sustentável sobre a sociedade.