Popyt starszych pracowników: firmy jako obowiązek!

Popyt starszych pracowników: firmy jako obowiązek!

Vienna, AT - Debata na temat zatrudnienia osób starszych w Austrii coraz częściej zyskuje jazdę. Renate Anderl, prezes Izby Pracy, prosi firmy, aby przyjęli większą odpowiedzialność, jeśli chodzi o zatrudnienie dla osób w ciągu 60 lat. Według Anderla w wielu firmach istnieje niepokojący trend dyskryminowania starszych pracowników. W ankiecie przeprowadzonej przez 25 firm z ponad 20 pracownikami, ponad 25% stwierdziło, że żadne osoby w ciągu 60 lat

W tej chwili tylko każda druga osoba pozostaje w pracy aż do wieku emerytalnego. Reszta opuszcza rynek pracy z powodu bezrobocia lub wycofuje się z ubezpieczenia zdrowotnego. W związku z wyzwaniami w systemie emerytalnym Anderl odrzuca debatę na temat wyższego wieku emerytalnego i zamiast tego wzywa do większego zatrudnienia dla wszystkich.

Potrzebujesz odpowiednich prac

Anderl krytykuje również, że istniejące kontrakty zbiorowe nie oferują zachęt dla starszych pracowników i opowiada się za tworzeniem odpowiednich prac. Oprócz tworzenia odpowiednich warunków pracy widzi również potrzebę zintensyfikowania dalszego szkolenia dla starszych pracowników. Propozycja Anderla to system bonusowy/malarski, który nagradzałby firmę, która zatrudni i promuje osoby starsze. Jednak ten system nie był jeszcze częścią programu rządowego.

Sytuacja jest dodatkowo zaostrzona przez bieżące statystyki. Wskaźnik zatrudnienia od 60 do 64-latków w Austrii wynosi obecnie tylko 22,8% dla kobiet i 45,6% dla mężczyzn, co można zobaczyć z analizy zatrudnienia starszych pracowników. Nie jest zatrudnionych około 440 000 osób w grupie wiekowej 60-64. Celem jest podniesienie wskaźnika zatrudnienia w tej grupie wiekowej do około 50% do 2030 r.

Wyzwania w systemie emerytalnym

Dyskusja na temat finansowania publicznego systemu emerytalnego w Austrii pokazuje, że istnieje potrzeba działania w różnych punktach. Sugestie dotyczące podniesienia ustawowego wieku emerytalnego do 70 lat napotkają opór. Dane historyczne pokazują, że średni wiek emerytalny wzrósł z 58,5 do 62,4 lat od 2000 r. I od 56,8 do 60,4 lat dla kobiet.

Istotnym problemem pozostaje jednak wcześniejsza emerytura. Większość starszych pracowników przechodzi bezpośrednio do emerytury w 2023 r. Z życia zawodowego. Odsetek starszych pracowników w wieku zatrudnienia, zwłaszcza od 55 do 64-latków, wynosił 57,3% w Austrii, co jest raczej niskie w porównaniu ze średnią UE 60,5%. Głównymi przyczynami niższego uczestnictwa osób starszych są wiek wczesnego emerytury i czasami brakujące zachęty do dłuższej pracy.

Pilnie wymagane są dodatkowe środki promujące starszych pracowników. Obejmują one poprawę ofert rehabilitacji i zapobiegania, przejrzyste podejścia monitorowania starszego zatrudnienia, a także ukierunkowane obniżenie kosztów nie wynagrodzeń dla starszych pracowników. Stawki bezrobocia dla ponad 50. są obecnie rejestrowane i należy zostać zmniejszone, w szczególności na podstawie zasiłku integracji AMS.

Anderl ostrzega również, że środki oszczędnościowe mogą zagrozić konsumpcji i wymaga nowych źródeł dochodów, takich jak dziedzictwo i podatki majątkowe, w celu zwalczania deficytu budżetowego. Podkreśla również ostrą konieczność środków zmniejszających koszty utrzymania, szczególnie w odniesieniu do rosnących cen żywności, które wywierają zrównoważoną presję na społeczeństwo.