Eldre ansatte krever: Bedrifter som en plikt!

Eldre ansatte krever: Bedrifter som en plikt!

Vienna, AT - Debatten om ansettelse av eldre mennesker i Østerrike får i økende grad kjøring. Renate Anderl, president i Chamber of Labour, ber selskaper om å påta seg mer ansvar når det gjelder arbeid for personer over 60 år. I følge Anderl er det en bekymringsfull trend i mange selskaper å diskriminere eldre arbeidere. I en undersøkelse av 25 selskaper med mer enn 20 ansatte, uttalte over 25% at ingen mennesker over 60 år

For øyeblikket er det bare hver andre person som er på jobb frem til pensjonsalder. Resten forlater arbeidsmarkedet på grunn av arbeidsledighet eller trekker seg fra helseforsikring. Med tanke på utfordringene i pensjonssystemet avviser Anderl en debatt om en høyere pensjonsalder og krever i stedet mer arbeid for alle.

Behov for alder -passende jobber

Anderl kritiserer også at de eksisterende kollektive kontraktene ikke tilbyr insentiver for eldre ansatte og er for å skape aldersbestemte jobber. I tillegg til opprettelsen av passende arbeidsforhold, ser hun også behovet for å intensivere videre opplæring for eldre ansatte. Et forslag fra Anderl er et bonus-/malingsystem som vil belønne selskapet som vil ansette og fremme eldre mennesker. Dette systemet har imidlertid ennå ikke vært en del av regjeringsprogrammet.

Situasjonen strammes ytterligere av gjeldende statistikk. Ansettelsesgraden på 60 til 64-åringer i Østerrike er for tiden bare 22,8% for kvinner og 45,6% for menn, som det kan sees fra en analyse av ansettelsen av eldre arbeidere. Totalt er ikke rundt 440 000 mennesker i aldersgruppen 60-64 ansatt. Målet er å heve sysselsettingsgraden i denne aldersgruppen til rundt 50% innen 2030.

Utfordringer i pensjonssystemet

Diskusjonen om finansbarheten til det offentlige pensjonssystemet i Østerrike viser at det er behov for handling på forskjellige punkter. Forslag for å heve den lovpålagte pensjonsalderen til opptil 70 år møter motstand. Historiske data viser at den gjennomsnittlige pensjonsalderen har steget fra 58,5 til 62,4 år siden 2000 og fra 56,8 til 60,4 år for kvinner.

Et betydelig problem er imidlertid fortsatt førtidspensjon. De fleste eldre arbeidere drar direkte til pensjonen i 2023 fra arbeidslivet. Andelen eldre arbeidere i ansettbar alder, spesielt 55- til 64-åringene, var 57,3% i Østerrike, noe som er ganske lavt sammenlignet med et EU-gjennomsnitt på 60,5%. De viktigste årsakene til den lavere ansettelsesdeltagelsen til eldre mennesker er alder i tidlig pensjon og de til tider manglende insentivene for lengre arbeid.

Tilleggstiltak for å fremme eldre arbeidere er presserende påkrevd. Disse inkluderer en forbedring i rehabilitering og forebyggingstilbud, gjennomsiktige overvåkningsmetoder for eldre sysselsetting samt en målrettet reduksjon i ikke-lønnskostnader for eldre ansatte. Arbeidsledigheten i over 50 -tallet er for tiden registrert og skal reduseres, spesielt ved integrasjonsgodtgjørelsen til AMS.

Anderl advarer også om at nøysomhetstiltak kan sette forbruk og etterlyser nye inntektskilder, for eksempel arve- og formueskatt, for å bekjempe budsjettunderskudd. Det understreker også den akutte nødvendigheten av tiltak for å redusere levekostnadene, spesielt med tanke på stigende matpriser som utøver bærekraftig press på samfunnet.