Oudere werknemers eisen: bedrijven als plicht!

Oudere werknemers eisen: bedrijven als plicht!

Vienna, AT - Het debat over de tewerkstelling van ouderen in Oostenrijk wint steeds meer rijden. Renate Anderl, president van de Kamer van Arbeid, vraagt ​​bedrijven om meer verantwoordelijkheid op zich te nemen als het gaat om werk voor mensen meer dan 60 jaar. Volgens Anderl is er een zorgwekkende trend in veel bedrijven om oudere werknemers te discrimineren. In een onderzoek onder 25 bedrijven met meer dan 20 werknemers, verklaarde meer dan 25% dat geen mensen ouder dan 60 jaar

Op dit moment blijft alleen elke tweede persoon aan het werk tot de pensioengerechtigde leeftijd. De rest verlaat de arbeidsmarkt als gevolg van werkloosheid of pensioen van een ziektekostenverzekering. Gezien de uitdagingen in het pensioensysteem verwerpt Anderl een debat over een hogere pensioengerechtigde leeftijd en vraagt ​​in plaats daarvan om meer werkgelegenheid voor iedereen.

behoefte aan leeftijd -passende banen

Anderl bekritiseert ook dat de bestaande collectieve contracten geen prikkels bieden voor oudere werknemers en voorstander zijn van het creëren van leeftijdsgeschikte banen. Naast het creëren van geschikte werkomstandigheden ziet ze ook de noodzaak om verdere training voor oudere werknemers te intensiveren. Een voorstel van Anderl is een bonus-/schildersysteem dat het bedrijf zou belonen dat oudere mensen zal inhuren en promoten. Dit systeem is echter nog geen deel uit geweest van het overheidsprogramma.

De situatie wordt verder aangescherpt door de huidige statistieken. Het werkgelegenheidspercentage van 60 tot 64-jarigen in Oostenrijk is momenteel slechts 22,8% voor vrouwen en 45,6% voor mannen, zoals te zien is aan een analyse van de tewerkstelling van oudere werknemers. In totaal zijn ongeveer 440.000 mensen in de leeftijdsgroep van 60-64 niet in dienst. Het doel is om het werkgelegenheid in deze leeftijdsgroep te verhogen tot ongeveer 50% tegen 2030.

Uitdagingen in het pensioensysteem

Uit de discussie over de financiering van het openbare pensioensysteem in Oostenrijk toont aan dat er op verschillende punten behoefte is aan actie. Suggesties voor het verhogen van de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd tot maximaal 70 jaar tegenstand. Historische gegevens tonen aan dat de gemiddelde pensioengerechtigde leeftijd is gestegen van 58,5 tot 62,4 jaar sinds 2000 en van 56,8 tot 60,4 jaar voor vrouwen.

Een aanzienlijk probleem blijft echter vervroegd pensioen. De meeste oudere werknemers gaan rechtstreeks naar het pensioen in 2023 vanuit het werkende leven. Het aandeel oudere werknemers van de inzetbare leeftijd, vooral de 55- tot 64-jarigen, was 57,3% in Oostenrijk, wat vrij laag is in vergelijking met een EU-gemiddelde van 60,5%. De belangrijkste redenen voor de lagere werkgelegenheidsparticipatie van ouderen zijn een vervroegde uittreding en de soms ontbrekende prikkels voor langer werk.

Aanvullende maatregelen om oudere werknemers te promoten zijn dringend vereist. Deze omvatten een verbetering van de aanbiedingen voor revalidatie en preventie, transparante monitoringbenaderingen voor oudere werkgelegenheid en een gerichte verlaging van niet-lonen voor oudere werknemers. De werkloosheidspercentages voor meer dan 50 jaar worden momenteel geregistreerd en moeten worden verminderd, met name door de integratievoordeling van de AMS.

Anderl waarschuwt ook dat bezuinigingsmaatregelen het consumptie kunnen in gevaar brengen en oproepen tot nieuwe bronnen van inkomsten, zoals erfenis en vermogensbelasting, om het begrotingstekort te bestrijden. Het benadrukt ook de acute noodzaak van maatregelen om de levenskosten te verlagen, vooral met betrekking tot stijgende voedselprijzen die duurzame druk op de samenleving uitoefenen.