Vecāku darbinieku pieprasījums: uzņēmumi kā pienākums!

Vecāku darbinieku pieprasījums: uzņēmumi kā pienākums!

Vienna, AT - Debates par vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātību Austrijā arvien vairāk gūst braukšanu. Darba palātas prezidents Renāts Anderls lūdz uzņēmumus uzņemties lielāku atbildību, kad runa ir par nodarbinātību cilvēkiem, kas vecāki par 60 gadiem. Pēc Anderla teiktā, daudzos uzņēmumos ir satraucoša tendence diskriminēt vecākus darbiniekus. Aptaujā, kurā piedalījās 25 uzņēmumi ar vairāk nekā 20 darbiniekiem, vairāk nekā 25% paziņoja, ka neviena 60 gadu laikā nav cilvēku

Pašlaik tikai katra otrā persona paliek darbā līdz pensijas vecumam. Pārējais atstāj darba tirgu bezdarba dēļ vai aiziet no veselības apdrošināšanas. Ņemot vērā izaicinājumus pensiju sistēmā, Anderls noraida debates par augstāku pensionēšanās vecumu un tā vietā prasa vairāk nodarbinātības visiem.

Vajadzība pēc vecuma piemērotiem darbiem

Anderls arī kritizē, ka esošie kolektīvie līgumi nepiedāvā stimulus vecākiem darbiniekiem un atbalsta vecuma piemērotu darba vietu radīšanu. Papildus piemērotu darba apstākļu izveidošanai viņa redz arī nepieciešamību pastiprināt turpmāku apmācību vecākiem darbiniekiem. Anderla priekšlikums ir bonusa/glezniecības sistēma, kas apbalvotu uzņēmumu, kas pieņems darbā un reklamēs vecāka gadagājuma cilvēkus. Tomēr šī sistēma vēl nav bijusi valdības programmas sastāvdaļa.

Situāciju vēl vairāk pastiprina pašreizējā statistika. Nodarbinātības līmenis no 60 līdz 64 gadus veciem bērniem Austrijā pašlaik ir tikai 22,8% sievietēm un 45,6% vīriešiem, kā redzams vecāku darbinieku nodarbinātības analīzē. Kopumā aptuveni 440 000 cilvēku 60–64 vecuma grupā netiek izmantoti. Mērķis ir paaugstināt nodarbinātības līmeni šajā vecuma grupā līdz aptuveni 50% līdz 2030. gadam.

izaicinājumi pensiju sistēmā

Diskusija par valsts pensiju sistēmas finansētību Austrijā parāda, ka dažādos punktos ir nepieciešama rīcība. Ieteikumi likumā noteiktā pensionēšanās vecuma paaugstināšanai līdz 70 gadiem saskaras ar pretestību. Vēsturiskie dati rāda, ka vidējais pensionēšanās vecums ir pieaudzis no 58,5 līdz 62,4 gadiem kopš 2000. gada un sievietēm no 56,8 līdz 60,4 gadiem.

Būtiska problēma tomēr joprojām ir priekšlaicīga pensionēšanās. Lielākā daļa vecāku darbinieku dodas tieši uz pensiju 2023. gadā no darba dzīves. Vecāka gadagājuma cilvēku vecāka gadagājuma cilvēku, īpaši 55 līdz 64 gadus vecu cilvēku, īpatsvars Austrijā bija 57,3%, kas ir diezgan zems, salīdzinot ar ES vidējo rādītāju 60,5%. Galvenie iemesli, kāpēc gados vecāku cilvēku līdzdalība ir zemāka nodarbinātība, ir priekšlaicīgas pensijas vecums un dažreiz trūkst stimulu ilgākam darbam.

Steidzami nepieciešami papildu pasākumi vecāku darbinieku veicināšanai. Tie ietver rehabilitācijas un profilakses piedāvājuma uzlabošanos, caurspīdīgas uzraudzības pieejas vecākam nodarbinātībai, kā arī mērķa samazinājumu par algotu izmaksām vecākiem darbiniekiem. Bezdarba līmenis vairāk nekā 50 gadu vecumā pašlaik tiek reģistrēts, un tie ir jāsamazina, jo īpaši ar AMS integrācijas pabalstu.

Anderl arī brīdina, ka taupības pasākumi varētu apdraudēt patēriņu un aicina uz jauniem ienākumu avotiem, piemēram, mantojuma un bagātības nodokļiem, apkarot budžeta deficītu. Tas arī uzsver pasākumu akūtu nepieciešamību samazināt dzīves izmaksas, jo īpaši attiecībā uz pieaugošajām pārtikas cenām, kas rada ilgtspējīgu spiedienu uz sabiedrību.