Vyresnio amžiaus darbuotojų reikalavimas: įmonės kaip pareiga!

Vyresnio amžiaus darbuotojų reikalavimas: įmonės kaip pareiga!

Vienna, AT - Diskusijos apie vyresnio amžiaus žmonių užimtumą Austrijoje vis labiau auga. Darbo rūmų prezidentas Renate Anderl prašo bendrovių prisiimti daugiau atsakomybės, kai reikia užimti daugiau nei 60 metų žmones. Anot Anderlo, daugeliui kompanijų yra nerimą kelianti tendencija, kuri diskriminuoja vyresnio amžiaus darbuotojus. 25 bendrovių, turinčių daugiau nei 20 darbuotojų

Šiuo metu tik kiekvienas antrasis asmuo dirba iki pensinio amžiaus. Likusi dalis palieka darbo rinką dėl nedarbo arba pasitraukia iš sveikatos draudimo. Atsižvelgiant į iššūkius pensijų sistemoje, Anderlas atmeta diskusijas apie aukštesnį pensinį amžių ir reikalauja daugiau užimtumo visiems.

Age -tinkamų darbų poreikis

Anderlas taip pat kritikuoja, kad esamos kolektyvinės sutartys nesiūlo paskatų vyresniems darbuotojams ir už amžių tinkamų darbo vietų sukūrimą. Be tinkamų darbo sąlygų sukūrimo, ji taip pat mato poreikį sustiprinti tolesnį vyresnių darbuotojų mokymą. „Anderl“ pasiūlymas yra premijos/tapybos sistema, kuri apdovanotų įmonę, kuri samdys ir skatins vyresnio amžiaus žmones. Tačiau ši sistema dar nebuvo vyriausybės programos dalis.

Padėtį dar labiau sugriežtina dabartinė statistika. Šiuo metu moterų užimtumo lygis nuo 60 iki 64 metų Austrijoje yra tik 22,8%, o vyrams-45,6%, kaip tai galima pastebėti iš vyresnio amžiaus darbuotojų įdarbinimo analizės. Iš viso nėra įdarbinta apie 440 000 žmonių 60–64 metų amžiaus grupėje. Tikslas yra padidinti užimtumo lygį šioje amžiaus grupėje iki maždaug 50% iki 2030 m.

Pensijų sistemos iššūkiai

Diskusija apie Austrijos viešosios pensijų sistemos finansingumą rodo, kad įvairiuose taškuose reikia imtis veiksmų. Pasiūlymai, kaip padidinti įstatymų numatytą pensinį amžių iki 70 metų, susiduria su pasipriešinimu. Istoriniai duomenys rodo, kad vidutinis pensinio amžiaus amžius padidėjo nuo 58,5 iki 62,4 metų nuo 2000 m. Ir nuo 56,8 iki 60,4 metų moterims.

Tačiau reikšminga problema išlieka ankstyva išėjimas į pensiją. Dauguma vyresnio amžiaus darbuotojų dirba tiesiogiai į pensiją 2023 m. Iš darbinio gyvenimo. Austrijoje vyresnio amžiaus darbuotojų, ypač nuo 55 iki 64 metų amžiaus, darbuotojų dalis buvo 57,3%, o tai yra gana maža, palyginti su ES vidurkiu-60,5%. Pagrindinės vyresnio amžiaus žmonių dalyvavimo žemesniame užimtume priežastys yra ankstyvas pensinis amžius ir kartais trūksta paskatų ilgesniam darbui.

skubiai reikalingos papildomos priemonės vyresnio amžiaus darbuotojams skatinti. Tai apima reabilitacijos ir prevencijos pasiūlymų patobulinimą, skaidrius vyresnio amžiaus užimtumo stebėjimo metodus ir tikslingą vyresnio amžiaus darbuotojų ne atlyginimo išlaidų sumažinimą. Šiuo metu yra registruota daugiau nei 50 -ies metų nedarbo lygis ir turi būti sumažintos, ypač dėl AMS integracijos pašalpos.

Anderlas taip pat perspėja, kad taupymo priemonės gali kelti pavojų suvartojimui ir reikalauti naujų pajamų šaltinių, tokių kaip paveldėjimas ir turto mokesčiai, kovoti su biudžeto deficitu. Tai taip pat pabrėžia ūmią priemonių būtinybę sumažinti pragyvenimo sąnaudas, ypač atsižvelgiant į didėjančias maisto kainas, darančias tvarų spaudimą visuomenei.