Suche
Idősebb alkalmazottak igénye: A vállalatok kötelességként!
Renate Anderl felszólítja az osztrák vállalatokat, hogy foglalkozzanak az idősebb emberekkel. Jelenlegi statisztikák és fejlesztési javaslatok.
Idősebb alkalmazottak igénye: A vállalatok kötelességként!
Az idős emberek foglalkoztatásáról szóló vita Ausztriában egyre inkább vezet. Renate Anderl, a Munkaügyi Kamara elnöke arra kéri a vállalatokat, hogy vállaljanak nagyobb felelősséget, amikor a 60 év alatti emberek foglalkoztatnak. Anderl szerint sok vállalatban aggasztó tendencia van, hogy megkülönböztesse az idősebb munkavállalókat. Több mint 20 alkalmazottal rendelkező 25 vállalat felmérésében több mint 25% kijelentette, hogy 60 évnél fiatalabb ember sem
Jelenleg csak minden második személy marad a munkahelyen nyugdíjkorhatárig. A többi a munkanélküliség miatt elhagyja a munkaerőpiacot, vagy az egészségbiztosításból visszavonul. Tekintettel a nyugdíjrendszer kihívásaira, Anderl elutasítja a magasabb nyugdíjazási korról szóló vitát, és ehelyett mindenki számára további foglalkoztatást igényel.
életkor -szükséglet -megfelelő feladatok
Azanderl azt is kritizálja, hogy a meglévő kollektív szerződések nem nyújtanak ösztönzőket az idősebb alkalmazottak számára, és támogatják az életkornak megfelelő munkahelyeket. A megfelelő munkakörülmények megteremtése mellett látja, hogy fokozza a továbbképzést az idősebb alkalmazottak számára. Az Anderl javaslata egy bónusz/festési rendszer, amely jutalmazza a társaságot, amely felveszi és elősegíti az idősebb embereket. Ez a rendszer azonban még nem volt része a kormányzati programnak.
A helyzetet a jelenlegi statisztikák tovább szigorítják. A 60–64 éves Ausztria foglalkoztatási ráta jelenleg csak 22,8% a nők és 45,6% a férfiaknál, amint az az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának elemzéséből származhat. A 60-64 éves korosztályban összesen körülbelül 440 000 embert nem foglalkoztatnak. A cél az, hogy ebben a korcsoportban 2030 -ra körülbelül 50% -ra emelje a foglalkoztatási rátát.
kihívások a nyugdíjrendszerben
Az Ausztriában az állami nyugdíjrendszer finanszírozásáról szóló vita azt mutatja, hogy különféle pontokon kell cselekedni. Javaslatok a törvényes nyugdíjkorhatár legfeljebb 70 évre történő emelésére. A történelmi adatok azt mutatják, hogy az átlagos nyugdíjkorhatár 58,5 -ről 62,4 évre emelkedett 2000 óta, a nők pedig 56,8 -ról 60,4 évre.
Jelentős probléma azonban továbbra is korai nyugdíjba vonulás. A legtöbb idősebb munkavállaló 2023 -ban közvetlenül a nyugdíjba kerül a munka életéből. A foglalkoztatható életkorú idősebb munkavállalók aránya, különösen az 55–64 éves korosztály 57,3% volt Ausztriában, ami meglehetősen alacsony az EU átlagához képest 60,5%. Az idősebb emberek alacsonyabb foglalkoztatási részvételének fő oka a korai nyugdíjkorhatár, és a hosszabb munka néha hiányzó ösztönzői.
Sürgősen szükség van az idősebb munkavállalók előmozdítására szolgáló további intézkedésekre. Ezek magukban foglalják a rehabilitációs és megelőzési ajánlatok javulását, az idősebb foglalkoztatás átlátható megfigyelési megközelítéseit, valamint az idősebb alkalmazottak nem bérköltségeinek célzott csökkentését. A több mint 50 -es évek munkanélküliségi rátáját jelenleg regisztrálják, és csökkenteni kell, különösen az AMS integrációs támogatásával. Azanderl azt is figyelmezteti, hogy a megszorító intézkedések veszélyeztethetik a fogyasztást, és új jövedelemforrásokra, például az öröklésre és a vagyonadókra szólíthatnak fel, a költségvetési hiány leküzdésére. Hangsúlyozza továbbá a megélhetési költségek csökkentésére irányuló intézkedések akut szükségességét, különös tekintettel a társadalomra gyakorolt fenntartható nyomást gyakorló emelkedő élelmiszerárakra.
Tehát a politika tehát azzal a kihívással néz szembe, hogy létrehozzanak egy olyan ellenőrzési rendszert, amely elősegíti az idősebb emberek foglalkoztatását, és ugyanakkor hosszú távon stabilizálja a nyugdíjrendszert. Alapvető fontosságú az idősebb munkavállalók szükségleteinek komolyan átvétele, és a vállalatoknak egyértelmű ösztönzőket biztosítani a felelősségük teljesítéséhez és az idősebb szakemberek beépítéséhez a munkafolyamatba.