Stariji zaposlenici zahtijevaju: tvrtke kao dužnost!

Stariji zaposlenici zahtijevaju: tvrtke kao dužnost!

Vienna, AT - Rasprava o zapošljavanju starijih ljudi u Austriji sve više dobiva vožnju. Renate Anderl, predsjednik Komore rada, traži od kompanija da preuzmu veću odgovornost kada je u pitanju zaposlenje za ljude starije od 60 godina. Prema Anderlu, u mnogim tvrtkama postoji zabrinjavajući trend koji diskriminira starije radnike. U istraživanju s 25 tvrtki s više od 20 zaposlenih, preko 25% je izjavilo da nema ljudi više od 60 godina

U ovom trenutku, samo svaka druga osoba ostaje na poslu do starosti u mirovini. Ostatak napušta tržište rada zbog nezaposlenosti ili mirovina iz zdravstvenog osiguranja. S obzirom na izazove u mirovinskom sustavu, Anderl odbacuje raspravu o višoj dobi od umirovljenja i umjesto toga poziva na više zaposlenja za sve.

Potreba za dobnim radnim mjestima

Anderl također kritizira da postojeći kolektivni ugovori ne nude poticaje za starije zaposlenike i zalažu se za stvaranje poslova koji su odgovarajući dob. Osim stvaranja prikladnih radnih uvjeta, ona također vidi potrebu za intenziviranjem daljnje obuke za starije zaposlenike. Prijedlog Anderla je bonus/slikarski sustav koji bi nagradio tvrtku koja će zaposliti i promovirati starije ljude. Međutim, ovaj sustav još nije bio dio vladinog programa.

Situacija je dodatno pooštrila trenutna statistika. Stopa zaposlenosti od 60 do 64-godišnjaka u Austriji trenutno je samo 22,8% za žene i 45,6% za muškarce, što se može vidjeti iz analize zapošljavanja starijih radnika. Ukupno oko 440.000 ljudi u dobnoj skupini 60-64 nije zaposleno. Cilj je povećati stopu zaposlenosti u ovoj dobnoj skupini na oko 50% do 2030.

Izazovi u mirovinskom sustavu

Rasprava o financiranju javnog mirovinskog sustava u Austriji pokazuje da postoje potreba za akcijom u različitim točkama. Prijedlozi za podizanje statutarne mirovine na do 70 godina susreta s otporom. Povijesni podaci pokazuju da je prosječna dob za umirovljenje porasla sa 58,5 na 62,4 godine od 2000. godine i sa 56,8 na 60,4 godine za žene.

Značajan problem, međutim, ostaje rano umirovljenje. Većina starijih radnika ide izravno na mirovinu 2023. godine iz radnog života. Udio starijih radnika zapošljive dobi, posebno 55 do 64-godišnjaka, bio je 57,3% u Austriji, što je prilično nisko u usporedbi s prosjekom EU od 60,5%. Glavni razlozi nižeg sudjelovanja starijih ljudi su dob rane mirovine i ponekad nedostajući poticaji za duži rad.

hitno su potrebne dodatne mjere za promicanje starijih radnika. Oni uključuju poboljšanje ponuda za rehabilitaciju i prevenciju, transparentne pristupe praćenja za starije zaposlenje, kao i ciljano smanjenje troškova bez plaće za starije zaposlenike. Stope nezaposlenosti za više od 50 -ih godina su registrirane i trebaju se smanjiti, posebno ako se integriraju AMS.

Anderl također upozorava da bi mjere štednje mogle ugroziti potrošnju i poziva na nove izvore prihoda, poput nasljeđivanja i poreza na bogatstvo, u borbi protiv proračunskog deficita. Također naglašava akutnu potrebu mjera za smanjenje životnih troškova, posebno u pogledu rastućih cijena hrane koje vrše održivi pritisak na društvo.