Vanhemmat työntekijät vaativat: Yritykset velvollisuutena!

Vanhemmat työntekijät vaativat: Yritykset velvollisuutena!

Vienna, AT - Keskustelu ikääntyneiden työllisyydestä Itävallassa on yhä enemmän ajamista. Työkamarin presidentti Renate Anderl pyytää yrityksiä ottamaan enemmän vastuuta yli 60 vuoden ihmisille. Anderlin mukaan monilla yrityksillä on huolestuttava suuntaus syrjiä ikääntyneitä työntekijöitä. Yli 25%: n 25 yrityksen tutkimuksessa yli 25% totesi, että yksikään yli 60 vuotta

Tällä hetkellä vain jokainen toinen henkilö pysyy työssä eläkeikään saakka. Loput poistuvat työmarkkinoilta työttömyyden vuoksi tai jäävät eläkkeelle sairausvakuutuksesta. Eläkejärjestelmän haasteiden vuoksi Anderl hylkää keskustelun korkeammasta eläkeikasta ja vaatii sen sijaan enemmän työllisyyttä kaikille.

ikä

Anderl kritisoi myös, että nykyiset työsopimukset eivät tarjoa kannustimia vanhemmille työntekijöille ja kannattavat ikään sopivia työpaikkoja. Soveltuvien työolojen luomisen lisäksi hän näkee myös tarpeen tehostaa jatkokoulutusta vanhemmille työntekijöille. Anderlin ehdotus on bonus-/maalausjärjestelmä, joka palkitsee yritystä, joka palkkaa ja mainostaa vanhempia ihmisiä. Tämä järjestelmä ei kuitenkaan ole vielä ollut osa hallituksen ohjelmaa.

Nykyiset tilastot kiristävät tilannetta edelleen. Itävallassa 60–64-vuotiaiden työllisyysaste on tällä hetkellä vain 22,8% naisilla ja 45,6% miehillä, kuten ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyden analysoinnista voidaan nähdä. Noin 440 000 ihmistä 60-64 ikäryhmässä ei ole palkattu. Tavoitteena on nostaa tämän ikäryhmän työllisyysaste noin 50 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä.

haasteet eläkejärjestelmässä

Keskustelu Itävallan julkisen eläkejärjestelmän rahoituksesta osoittaa, että toimenpiteet ovat erilaisissa kohdissa. Ehdotukset lakisääteisen eläkeikän nostamiseksi jopa 70 vuoden kohteeksi. Historialliset tiedot osoittavat, että keskimääräinen eläkeikä on noussut 58,5: stä 62,4 vuoteen 2000 ja 56,8: sta 60,4 vuoteen naisilla.

Merkittävä ongelma on kuitenkin varhaiseläkkeellä. Useimmat vanhemmat työntekijät menevät suoraan eläkkeelle vuonna 2023 työelämästä. Itä-ikäisten ikääntyneiden työntekijöiden, etenkin 55–64-vuotiaiden, osuus oli 57,3% Itävallassa, mikä on melko alhainen verrattuna EU: n keskiarvoon 60,5%. Tärkeimmät syyt ikääntyneiden alhaisempaan osallistumiseen ovat varhaiseläkeikä ja toisinaan puuttuvat kannustimet pidemmälle työlle.

Vaaditaan kiireellisesti lisätoimenpiteitä ikääntyneiden työntekijöiden edistämiseksi. Näihin sisältyy kuntoutus- ja ehkäisytarjousten parannus, vanhempien työntekijöiden avoimien seurantalähestymistapojen läpinäkyvät seurantamenetelmät sekä vanhempien työntekijöiden palkkakustannusten kohdennettu väheneminen. Yli 50 -vuotiaiden työttömyysaste rekisteröidään parhaillaan, ja niitä on vähennettävä erityisesti AMS: n integraatiokorvauksella.

Anderl varoittaa myös, että säästötoimenpiteet voivat vaarantaa kulutuksen ja vaatii uusia tulolähteitä, kuten perintö- ja varallisuusveroja, budjettivajeen torjumiseksi. Se korostaa myös toimenpiteiden akuuttia välttämättömyyttä elinkustannusten vähentämiseksi, etenkin nousevien elintarvikkeiden hintojen suhteen, jotka aiheuttavat kestävää painostusta yhteiskuntaan.