Vanemad töötajad nõuavad: ettevõtted kui kohustus!

Vanemad töötajad nõuavad: ettevõtted kui kohustus!

Vienna, AT - Arutelu vanemate inimeste tööhõive üle Austrias on üha enam sõitmas. Töökoja president Renate Anderl palub ettevõtetel võtta rohkem vastutust üle 60 -aastaste inimeste tööhõive osas. Anderli sõnul on paljudes ettevõtetes murettekitav suundumus vanemate töötajate diskrimineerimiseks. 25 töötajaga 25 töötajaga uuringus väitis üle 25%, et ükski üle 60 aasta inimene

Praegu jääb tööl ainult iga teine ​​inimene pensioniealiseks. Ülejäänud lahkub tööturust töötuse tõttu või lahkub tervisekindlustusest. Pidades silmas pensionisüsteemi väljakutseid, lükkab Anderl tagasi arutelu kõrgema pensioniea üle ja nõuab selle asemel kõigile rohkem tööd.

Vajadus vanuse jaoks -kohalikud töökohad

Anderl kritiseerib ka seda, et olemasolevad kollektiivsed lepingud ei paku vanematele töötajatele stiimuleid ja pooldab vanuselisi töökohti. Lisaks sobivate töötingimuste loomisele näeb ta ka vajadust vanemate töötajate täiendõpet intensiivistada. Anderli ettepanek on boonus-/maalimissüsteem, mis premeeriks ettevõtet, kes palkab ja reklaamib vanemaid inimesi. Kuid see süsteem pole veel olnud valitsuse programmi osa.

Olukorda karmistab praegune statistika veelgi. Austrias 60–64-aastaste tööhõive määr on praegu vaid 22,8% naiste ja meeste 45,6%, nagu võib näha vanemate töötajate tööhõive analüüsist. 60–64-aastaste vanuserühmas kokku ei kasutata umbes 440 000 inimest. Selle eesmärk on tõsta tööhõive määr selles vanuserühmas umbes 50% -ni 2030. aastaks.

Väljakutsed pensionisüsteemis

Arutelu Austria riikliku pensionisüsteemi rahastatavuse üle näitab, et erinevates punktides on vaja tegutseda. Seadusjärgse pensioni vanuse tõstmiseks kuni 70 -aastase vastupanuga on vastupanu. Ajaloolised andmed näitavad, et keskmine pensionieas on tõusnud 58,5 -lt 62,4 -le aastast alates 2000. aastast ja 56,8 -lt 60,4 -aastastele naistele.

Märkimisväärne probleem on siiski varajane pensionile jäämine. Enamik vanemaid töötajaid läheb tööelust otse pensionile. Austrias oli 57,3%, mis on üsna madal võrreldes EL keskmisega 60,5% -ga, 57,3%. Vanemate inimeste madalama tööhõive osaluse peamised põhjused on varajane pensioniiga ja mõnikord puuduvad stiimulid pikema töö jaoks.

Kiiresti on vaja täiendavaid meetmeid vanemate töötajate edendamiseks. Nende hulka kuulub taastusravi ja ennetamise pakkumiste parandamine, läbipaistvad vanemate tööhõive jälgimise lähenemisviisid ning vanemate töötajate palgata kulude sihipärane vähendamine. Üle 50 -aastaste töötuse määr on praegu registreeritud ja neid tuleb vähendada, eriti AMS -i integreerimishüvitise tõttu.

Anderl hoiatab ka, et kokkuhoiumeetmed võivad tarbimist ohustada ja nõuda uusi sissetulekuallikaid, näiteks pärand ja rikkuse maksud, et võidelda eelarvedefitsiidi vastu. See rõhutab ka elukulude vähendamise meetmete ägedat vajalikkust, eriti seoses kasvavate toiduhindade osas, mis avaldavad ühiskonnale jätkusuutlikku survet.