Los empleados mayores demanda: ¡las empresas como deber!

Los empleados mayores demanda: ¡las empresas como deber!

Vienna, AT - El debate sobre el empleo de personas mayores en Austria está ganando cada vez más conduciendo. Renate Anderl, presidente de la Cámara de Trabajo, le pide a las empresas que asuman más responsabilidad cuando se trata de empleo para personas durante más de 60 años. Según Anderl, existe una tendencia preocupante en muchas compañías para discriminar a los trabajadores mayores. En una encuesta de 25 compañías con más de 20 empleados, más del 25% declaró que no hay personas mayores de 60 años

En este momento, solo cada segunda persona permanece en el trabajo hasta la edad de jubilación. El resto deja el mercado laboral debido al desempleo o se retira del seguro de salud. En vista de los desafíos en el sistema de pensiones, Anderl rechaza un debate sobre una mayor edad de jubilación y, en cambio, exige más empleo para todos.

Necesidad de trabajos de edad apropiados

Anderl también critica que los contratos colectivos existentes no ofrecen incentivos para los empleados mayores y está a favor de crear trabajos apropiados para la edad. Además de la creación de condiciones de trabajo adecuadas, también ve la necesidad de intensificar una mayor capacitación para los empleados mayores. Una propuesta de Anderl es un sistema de bonificación/pintura que recompensaría a la compañía que contratará y promoverá a las personas mayores. Sin embargo, este sistema aún no ha sido parte del programa del gobierno.

La situación se endurece aún más por las estadísticas actuales. La tasa de empleo de 60 a 64 años en Austria es actualmente solo el 22.8% para las mujeres y el 45.6% para los hombres, como se puede ver en un análisis del empleo de trabajadores mayores. No se emplean un total de alrededor de 440,000 personas en el grupo de edad de 60 a 64 años. El objetivo es aumentar la tasa de empleo en este grupo de edad a alrededor del 50% para 2030.

Desafíos en el sistema de pensiones

La discusión sobre la financiación del sistema de pensiones públicas en Austria muestra que hay necesidad de acción en varios puntos. Sugerencias para elevar la edad de jubilación legal a hasta 70 años de resistencia al encuentro. Los datos históricos muestran que la edad promedio de jubilación ha aumentado de 58.5 a 62.4 años desde 2000 y de 56.8 a 60.4 años para las mujeres.

Un problema significativo, sin embargo, permanece en la jubilación temprana. La mayoría de los trabajadores mayores van directamente a la pensión en 2023 por la vida laboral. La proporción de trabajadores mayores de edad empleable, especialmente los de 55 a 64 años, fue del 57,3% en Austria, lo cual es bastante bajo en comparación con un promedio de la UE del 60,5%. Las principales razones para la menor participación laboral de las personas mayores son la edad de jubilación temprana y los incentivos que a veces faltan para un trabajo más largo.

Se requieren urgentemente medidas adicionales para promover a los trabajadores mayores. Estos incluyen una mejora en las ofertas de rehabilitación y prevención, enfoques de monitoreo transparente para el empleo anterior, así como una reducción específica en los costos no salarios para los empleados mayores. Las tasas de desempleo para más de 50 se están registrando y se deben reducir, en particular por la asignación de integración de la AMS.

Anderl también advierte que las medidas de austeridad podrían poner en peligro el consumo y exigir nuevas fuentes de ingresos, como la herencia y los impuestos sobre la riqueza, para combatir el déficit presupuestario. También enfatiza la necesidad aguda de las medidas para reducir los costos de vida, especialmente con respecto al aumento de los precios de los alimentos que ejercen presión sostenible sobre la sociedad.