Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι απαιτούν: εταιρείες ως καθήκον!

Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι απαιτούν: εταιρείες ως καθήκον!

Vienna, AT - Η συζήτηση σχετικά με την απασχόληση των ηλικιωμένων στην Αυστρία κερδίζει όλο και περισσότερο την οδήγηση. Η Renate Anderl, πρόεδρος του Επιμελητηρίου Εργασίας, ζητά από τις εταιρείες να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη όταν πρόκειται για απασχόληση για άτομα άνω των 60 ετών. Σύμφωνα με τον Anderl, υπάρχει μια ανησυχητική τάση σε πολλές εταιρείες να κάνουν διακρίσεις εναντίον ηλικιωμένων εργαζομένων. Σε μια έρευνα 25 εταιρειών με περισσότερους από 20 υπαλλήλους, πάνω από 25% δήλωσε ότι κανένας άνθρωπος άνω των 60 ετών

Αυτή τη στιγμή, μόνο κάθε δεύτερο άτομο παραμένει στην εργασία μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Τα υπόλοιπα αφήνουν την αγορά εργασίας λόγω ανεργίας ή αποσύρονται από την ασφάλιση υγείας. Λόγω των προκλήσεων στο συνταξιοδοτικό σύστημα, ο Anderl απορρίπτει μια συζήτηση για την υψηλότερη ηλικία συνταξιοδότησης και αντ 'αυτού ζητά περισσότερη απασχόληση για όλους.

Ανάγκη για την ηλικία -κατάλληλες θέσεις εργασίας

Η Anderl επικρίνει επίσης ότι οι υπάρχουσες συλλογικές συμβάσεις δεν προσφέρουν κίνητρα για τους ηλικιωμένους υπαλλήλους και τάσσεται υπέρ της δημιουργίας κατάλληλων θέσεων εργασίας. Εκτός από τη δημιουργία κατάλληλων συνθηκών εργασίας, βλέπει επίσης την ανάγκη να εντείνει την περαιτέρω κατάρτιση για τους ηλικιωμένους υπαλλήλους. Μια πρόταση από την Anderl είναι ένα σύστημα μπόνους/ζωγραφικής που θα ανταμείψει την εταιρεία που θα προσλάβει και θα προωθήσει τους ηλικιωμένους. Ωστόσο, αυτό το σύστημα δεν έχει ακόμη συμμετάσχει στο κυβερνητικό πρόγραμμα.

Η κατάσταση σφίγγεται περαιτέρω από τα τρέχοντα στατιστικά στοιχεία. Το ποσοστό απασχόλησης των 60 έως 64 ετών στην Αυστρία είναι σήμερα μόνο 22,8% για τις γυναίκες και 45,6% για τους άνδρες, όπως φαίνεται από την ανάλυση της απασχόλησης των ηλικιωμένων εργαζομένων. Συνολικά περίπου 440.000 άτομα στην ηλικιακή ομάδα 60-64 δεν απασχολούνται. Ο στόχος είναι να αυξηθεί το ποσοστό απασχόλησης σε αυτή την ηλικιακή ομάδα σε περίπου 50% μέχρι το 2030.

Προκλήσεις στο συνταξιοδοτικό σύστημα

Η συζήτηση σχετικά με τη χρηματοδότηση του δημόσιου συνταξιοδοτικού συστήματος στην Αυστρία δείχνει ότι υπάρχει ανάγκη για δράση σε διάφορα σημεία. Προτάσεις για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης έως και 70 ετών συναντούν αντίσταση. Τα ιστορικά δεδομένα δείχνουν ότι η μέση ηλικία συνταξιοδότησης έχει αυξηθεί από 58,5 σε 62,4 έτη από το 2000 και από 56,8 σε 60,4 έτη για τις γυναίκες.

Ένα σημαντικό πρόβλημα, ωστόσο, παραμένει πρόωρη συνταξιοδότηση. Οι περισσότεροι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι πηγαίνουν απευθείας στη σύνταξη το 2023 από την επαγγελματική ζωή. Το ποσοστό των ηλικιωμένων εργαζομένων της απασχολήσιμης ηλικίας, ιδιαίτερα των ηλικίας 55 έως 64 ετών, ήταν 57,3% στην Αυστρία, η οποία είναι μάλλον χαμηλή σε σύγκριση με το μέσο όρο της ΕΕ 60,5%. Οι κύριοι λόγοι για τη χαμηλότερη συμμετοχή της απασχόλησης των ηλικιωμένων είναι η ηλικία συνταξιοδότησης και οι μερικές φορές λείπουν κίνητρα για μεγαλύτερη εργασία.

Πρόσθετα μέτρα για την προώθηση των ηλικιωμένων εργαζομένων απαιτούνται επειγόντως. Αυτές περιλαμβάνουν τη βελτίωση των προσφορών αποκατάστασης και πρόληψης, διαφανείς προσεγγίσεις παρακολούθησης για την παλαιότερη απασχόληση, καθώς και σε στοχοθετημένη μείωση των μη μισθών για τους ηλικιωμένους υπαλλήλους. Τα ποσοστά ανεργίας για πάνω από 50 δευτερόλεπτα καταγράφονται επί του παρόντος και πρέπει να μειωθούν, ιδίως από το επίδομα ενσωμάτωσης του AMS.

Η Anderl προειδοποιεί επίσης ότι τα μέτρα λιτότητας θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο την κατανάλωση και τις απαιτήσεις για νέες πηγές εισοδήματος, όπως οι φόροι κληρονομιάς και πλούτου, για την καταπολέμηση του προϋπολογισμού. Τονίζει επίσης την οξεία αναγκαιότητα των μέτρων για τη μείωση του κόστους διαβίωσης, ιδίως όσον αφορά την αύξηση των τιμών των τροφίμων που ασκούν βιώσιμη πίεση στην κοινωνία.