Ældre medarbejdere kræver: Virksomheder som pligt!

Ældre medarbejdere kræver: Virksomheder som pligt!

Vienna, AT - Debatten om ansættelse af ældre i Østrig vinder i stigende grad kørsel. Renate Anderl, præsident for Labor of Labour, beder virksomhederne om at påtage sig mere ansvar, når det kommer til beskæftigelse for mennesker over 60 år. Ifølge Anderl er der en bekymrende tendens i mange virksomheder for at diskriminere ældre arbejdstagere. I en undersøgelse af 25 virksomheder med mere end 20 ansatte sagde over 25%, at ingen mennesker over 60 år

I øjeblikket forbliver kun hver anden person på arbejde indtil pensionsalderen. Resten forlader arbejdsmarkedet på grund af arbejdsløshed eller går på pension fra sundhedsforsikring. I betragtning af udfordringerne i pensionssystemet afviser Anderl en debat om en højere pensionsalder og kræver i stedet mere beskæftigelse for alle.

behov for alder -Appridende job

Anderl kritiserer også, at de eksisterende kollektive kontrakter ikke tilbyder incitamenter for ældre medarbejdere og er for at skabe alders -passende job. Ud over oprettelsen af ​​passende arbejdsforhold ser hun også behovet for at intensivere videreuddannelse for ældre medarbejdere. Et forslag fra Anderl er et bonus/malersystem, der vil belønne det firma, der vil ansætte og fremme ældre mennesker. Imidlertid har dette system endnu ikke været en del af regeringsprogrammet.

Situationen strammes yderligere af den aktuelle statistik. Beskæftigelsesgraden på 60 til 64-årige i Østrig er i øjeblikket kun 22,8% for kvinder og 45,6% for mænd, som det kan ses fra en analyse af ansættelsen af ​​ældre arbejdstagere. I alt omkring 440.000 mennesker i aldersgruppen 60-64 er ikke ansat. Målet er at hæve beskæftigelsesgraden i denne aldersgruppe til omkring 50% i 2030.

udfordringer i pensionssystemet

Diskussionen om finansieringen af ​​det offentlige pensionssystem i Østrig viser, at der er behov for handling på forskellige punkter. Forslag til at hæve den lovpligtige pensionsalder til op til 70 års møde modstand. Historiske data viser, at den gennemsnitlige pensionsalder er steget fra 58,5 til 62,4 år siden 2000 og fra 56,8 til 60,4 år for kvinder.

Et betydeligt problem forbliver imidlertid førtidspensionering. De fleste ældre arbejdstagere går direkte til pensionen i 2023 fra arbejdslivet. Andelen af ​​ældre arbejdstagere i ansættelig alder, især 55 til 64-årige, var 57,3% i Østrig, hvilket er temmelig lavt sammenlignet med et EU-gennemsnit på 60,5%. De vigtigste årsager til de lavere beskæftigelsesdeltagelse fra ældre er førtidspensionsalderen og de undertiden manglende incitamenter til længere arbejde.

Yderligere foranstaltninger til at fremme ældre arbejdstagere er presserende påkrævet. Disse inkluderer en forbedring i rehabiliterings- og forebyggelsestilbud, gennemsigtige overvågningsmetoder for ældre beskæftigelse samt en målrettet reduktion i ikke-lønomkostninger for ældre ansatte. Arbejdsløsheden i over 50'erne registreres i øjeblikket og skal reduceres, især ved integrationsgodtgørelsen af ​​AMS.

Anderl advarer også om, at spareforanstaltninger kan bringe forbruget i fare og opfordrer til nye indkomstkilder, såsom arv og formue -skatter, for at bekæmpe budgetunderskud. Det understreger også den akutte nødvendighed af foranstaltninger til at reducere leveomkostningerne, især med hensyn til stigende fødevarepriser, der udøver et bæredygtigt pres på samfundet.